Rokok Elektrik Enak

Rokok Elektrik Enak

Sekilas tentang perusahaan
Tenaga Kerja: 101-1,000 Karyawan Lokasi: Ruko Galeri Bukit Indah RK 3 No.27, Jl. Pakuwon Indah No.45, Lontar, Kec. Sambikerep, Surabaya, Jawa Timur, 60216

Tentang perusahaan

PT. Rokok Elektrik Enak (Vapeboss) Visi : Menginspirasi dan memberikan alternatif yang lebih baik untuk meningkatkan kualitas hidup perokok di Indonesia Misi : Mengenalkan produk vape di masyarakat indonesia Membuka lapangan pekerjaan di Indonesia PT. Rokok Elektrik Enak atau Vapeboss Indonesia merupakan salah satu distributor dan retail vape terbesar di Indonesia dengan toko retail yang sudah mencapai 80+ store di seluruh Jawa dan Bali, serta distributor yang sudah terdistribusi secara nasional. Vapeboss berawal dan berpusat di Kota Surabaya serta cukup masif di Jawa Timur hingga ekspansi ke Jawa Barat, Jakarta, Banten, dan Bali. Karyawan Vapeboss berjumlah sekitar 250+ orang. Dengan jumlah tersebut, kami terus berupaya mengembangkan Sumber Daya Manusia dengan kegiatan Training and Lunch yang diselenggarakan tiap bulannya. Hal tersebut kami lakukan untuk mengembangkan dan memajukan Industri Vape di Indonesia.

Ulasan terbaru

4.0
Skor keseluruhan dari pengguna JobStreet • 3 ulasan

Selama bekerja, saya selalu melebihi target dan mendapat bonus yang sesuai.

Rating: 4.0/5 • 1 hingga 2 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai • Vaporista • 22 Dec 2025
Kelebihan: Lingkungan nyaman, gaji selalu tepat waktu, bonus yang ditawarkan memuaskan sesuai dengan kinerja, setiap bulannya ada training u0026 brunch untuk meningkatkan kemampuan dan semangat bekerja

Diluar Ekspetasi

Rating: 3.0/5 • Kurang dari 1 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai • Sales retail • 16 Dec 2022
Kelebihan: Gaji cukup tinggi dibandingkan dengan perusahaan lainnya dibidang yang sama, intensif yang diberikan cukup tinggi serta benefit diluar dari yang didapatkan dari perusahaan cukup menjanjikan.

Bagaimana Menangani Karyawan

Rating: 5.0/5 • Human resource • 21 Oct 2019
Kelebihan: Pendekatan Personal, pendekatan emosional, paham akan kewajiban karyawan, sebagai HRD jangan Hanya menilai orang berdasarkan Ijasah, IPK, tapi Kreatifitasnya, loyalitasnya dan kerjasama dalam team
Lihat semua ulasan →