Ulasan dan penilaian

Baik owner , all managernya , pokoknya level up superiornya cukup baik, banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri dan memang diberi kesempatan belajar banyak hal.
1. Ada yang perlu di koreksi dari proses rekrutment karyawannya, selain kurang selektif didalam proses rekrutmen memang kecendrungan mencari kedekatan personal dengan atasan2 lebih dominan dari HRD nya dibanding memperbaiki sistem rekrutmen. Jika memang punya waktu lebih dibanding ikut join visit atau join meeting dengan divisi lain akan lebih baik ikut training SDM yang bersertifikat agar calon kandidatnya lebih berkualitas, dan membuat program uji leadership agar turn overnya tidak tinggi kualitas leadernya harus diuji atau ditraining. Karena penyebab resign bukan perusahaannya tp leadernya yg sialnya terlalu dipercaya walaupun fraud. 2. Sama sekali tidak ada strategi marketing yang dijalankan di perusahaan ini Lebih ke mengalir apa adanya tergantung mood, padahal potensi perusahaannya besar sekali untuk jauh lebih berkembang ( agak toxic di lingkungan pekerjaan ). Untung bigbos marketingnya super duper tangguh. 2 hal diatas jika diperbaiki turn over yg tinggi akan turun kok.

tidak ada lay off saat covid
Selama bekerja di perusahaan ini, saya melihat masih adanya ruang untuk peningkatan dlm sistem manajemen. Kenaikan gaji yg diberikan relatif terbatas u0026 blm sepenuhnya mencerminkan peningkatan beban kerja u0026 tanggung jawab yg diemban. Saat periode probation tidak ada penambahan gaji sedangkan untuk beban kerja disamakan pada saat sudah melewati posisi probation tsb. Pembagian tugas pun kurang seimbang, dmn satu individu dpt menangani beberapa peran sekaligus tanpa kompensasi yg sepadan. Budaya kerja di perusahaan ini juga menghadapi tantangan tersendiri, khususnya dalam hal objektivitas dan keterbukaan. Beberapa posisi strategis cenderung diisi oleh individu yang memiliki kedekatan personal dengan pihak manajemen, yg secara tdk langsung dapat membatasi peluang pengembangan bagi karyawan lainnya. Selain itu, terdapat kecenderungan utk lbhmengapresiasi u0026 mempromosikan individu yang mampu menjalin hubungan baik dengan atasan, dibandingkan mereka yg berprestasi berdasarkan kinerja nyata.

Gaji naik setiap tahun
Saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki potensi untuk berkembang lebih baik apabila mulai menerapkan prinsip-prinsip manajemen yang lebih profesional, transparan, dan berorientasi kompetensi karyawan, sehingga setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berkontribusi secara maksimal.

Sabtu minggu libur.
Sop belum jelas, kurang harmonis.

Membantu Orang Tua
Siap bekerja dalam kondisi apapun

Selalu membuat hasil maksimal dan sesuai Terget produksi
komunikasi dengan atasan

Saya sangat menikmati jenis produksi pekerjaan yang ada di perusahaan ini
Semua saya suka terkecuali tidak sesuai dengan peraturan yang sudah di terapkan oleh pihak perusahaan

Lingkungan pekerjaan nyaman dan kompak secara team maupun individu
Saat mesin produksi bermasalah

Saat bos nya tidak sedang error.
Cukup lah bagi penilaian saya

Dapat menambah pengetahuan, rekan kerja yang bisa diajak bekerjasama.
Harus teliti dan cepat dalam menginput data.

Karyawan yang tinggi rasa kekeluargaan dan solidaritasnya. Working based on target, jika target sudah tercapai tinggal mengerjakan target untuk kedepannya lagi. Mudahnya komunikasi dengan atasan dan bawahan. Tidak terlalu banyak dokumen yang harus dikerjakan (paper less). Proses Produksi mudah dioperasikan siapapun, penanganan terhadap trouble pun relative mudah
Kurangnya sharing dari teknisi asing ke lokal employee, terlebih sisi teknikal, besar kemungkinanan karena kendala bahasa Asing (China). Tidak tersedianya manual Book yang berbahasa Indonesia/ Inggris. Belom adanya implementasi standarisasi ISO, parameter control mesin dan proses produksi.