Mitra Rubber Industries
Tentang perusahaan
PT. Mitra Rubber Industries (MRI) established in Jakarta, 2011 and started the construction of production facilities a year later. We are currently producing motorcycles inner tubes for export and other local brands. The factory is located at East Cikarang, West Java Province, Indonesia, with facility around 19.000 sqm and employs around 450 personals. PT. MRI has produced 1.200.000 units/month for motorcycle inner tubes and 130.000 units/month for truck u0026 bus inner tubes. Our vision is to be a "tire solution for everyone", with Safety, Quality, and Integrity as our core value. We believe that PT. MRI is one of the top tubes manufacturing company in Indonesia and to become the top rubber products manufacturer in the world with emphasizes values in innovations, communications, environmentalist, and integrity.Ulasan terbaru
3.5
Kualitas nya harus diperbaiki, agar efektivitasnya meningkat
Kelebihan: Baik owner , all managernya , pokoknya level up superiornya cukup baik, banyak kesempatan untuk mengembangkan potensi diri dan memang diberi kesempatan belajar banyak hal.
Saya percaya bahwa perusahaan ini memiliki potensi besar untuk tumbuh dan berkembang lebih baik apabila menerapkan sistem yang lebih profesional, transparan, dan tidak mengedepankan hubunga personal. Dengan demikian, setiap karyawan akan memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan memberikan kontribusi maksimal. Jika tidak seperti itu maka akan banyak karyawan kompeten yang memilih untuk keluar dibandingkan bertahan di perusahaan seperti ini.
Kelebihan: tidak ada lay off saat covid
Selama bekerja di perusahaan ini, hal yg saya rasakan adl ketidakseimbangan antara beban kerja u0026 apresiasi yg diterima, baik dlm bentuk kompensasi maupun pengakuan atas kontribusi. Dlm beberapa kasus, satu individu bisa memegang tanggung jawab yg cukup luas tanpa adanya penyesuaian dlm sistem dukungan / penghargaan. Saya jg mencermati bahwa proses pengembangan karier blm sepenuhnya didasarkan pada sistem yg terbuka u0026 berbasis kinerja. Dlm praktiknya, ada kecenderungan di mana hubungan personal dgn pihak manajemen memiliki pengaruh terhadap proses penempatan u0026 promosi. Hal ini berpotensi membatasi ruang berkembang bagi karyawan lain yg memiliki kompetensi namun tdk berada dalam lingkaran tertentu. Dari sisi budaya kerja, masih terlihat adanya kecenderungan untuk lbh mengedepankan upaya membangun relasi dgn atasan dibandingkan pencapaian kerja yg objektif, akan lebih ideal jika sistem penghargaan dan pengakuan ditujukan kepada mereka yang menunjukkan kinerja secara nyata dan konsisten.
Kelebihan: Gaji naik setiap tahun