Rating: 2.0/5 • 4 hingga 5 tahun dalam jabatan tersebut, mantan pegawai • - • 1 Jul 2026
👍 Kelebihan:
Lingkungan kerja yang dinamis meningkatkan kemampuan dalam mengelola proyek dengan ritme kerja yang cepat. Menurut saya, kondisi ini seharusnya dapat menjadi bahan evaluasi terhadap budaya kerja dan pola kepemimpinan agar akar permasalahannya dapat diidentifikasi dan diperbaiki, bukan sekadar mengisi kembali posisi yang kosong.
👎 Kekurangan:
Menurut pengalaman saya, tantangan terbesar berada pada budaya kerja dan pola komunikasi di beberapa level kepemimpinan. Saya merasakan budaya yang sangat berorientasi pada kontrol (micromanagement), dengan proses kerja yang bergantung pada approval di banyak tahapan. Feedback juga beberapa kali disampaikan secara terbuka di hadapan tim dengan cara yang menurut saya kurang menghargai karyawan dan tidak mendorong komunikasi dua arah. Selain itu, ritme kerja yang sangat cepat, perubahan prioritas yang sering terjadi, serta beban kerja yang tinggi seperti ini kurang mendukung pengembangan karyawan dalam jangka panjang. Selama saya bekerja, saya juga melihat tingkat pergantian karyawan yang cukup tinggi. Dalam pengamatan saya, tidak sedikit rekan kerja yang memutuskan untuk mengundurkan diri, sementara posisi tersebut terus diisi oleh karyawan baru.