Ulasan dan penilaian

Effort-less karena produk fast moving
Gaji dan tunjangan tidak sesuai perjanjian diawal interview (full masuk). SPV yang baperan, tidak profesional, dan tidak pro aktif solutif. Khususnya untuk problem sales beromset kecil. Jika sales ada kendala, hanya disuruh melaporkan kendalanya tanpa adanya solusi yang pasti. Dan budaya CARI MUKA dan CARI AMANNYA SENDIRI masih terasa kental. Utamanya dilakukan oleh sales² lama.

Hal yang baik dari perusahaan ini adalah distributor air mineral besar dan pertama di indonesia yaitu aqua, jadi sales nya efford less untuk menawarkan produknya. Untuk gaji umk dengan uang bensin untuk sales 25K uang makan all karyawan 6K. Perlu di pertimbangkan lagi apakah layak 2023 uang makan 6K ?
Sangat di sayangkan gaji sales yang hanya UMK masih di potong setiap bulan untuk membayar claim discon! Apakah wajar gaji 2jt an tapi tiap bulan sales bayar claim sampai 200rb an bahkan lebih. Sistem perlu diperbaiki agar karyawannya lebih sejahtera. Lembur sampai jam berapapun tidak ada gaji tambahan.

Banyak sekali trouble dan problem, sehingga dapat belajar menjadi problem solver yang baik. Mengedepankan proses eksekusi di lapangan
Tanggal merah wajib masuk tanpa uang lembur (level Kepala Depo ke atas), libur hanya Idul Fitri dan tahun baru (hanya 2 hari) Potongan gaji yang tidak jelas dan slip gaji tidak rutin diberikan. Payroll 2x transfer (75% u0026 25%) dan salah satunya berupa setoran tunai. Untuk BPJS TK, yang didaftarkan gaji nominal 25%. Buffer stock dan armada untuk pengiriman sering bermasalah, sehingga service level buruk dan outlet di semua depo sering complaint. Owner masih sering campur tangan sekalipun sudah ada BDM, HRD, SM termasuk masalah-masalah sepele. Bisa mutasi (jabatan dan area) dengan alasan apapun, termasuk alasan yang tidak reasonable, owner berperan besar dalam hal ini. Divisi sales di push habis-habisan, divisi pengiriman santai. Banyak nota tidak terkirim. Budaya kerja yang buruk dan lingkungan kerja yang kotor. Level SM, BDM, RTM, Owner, tidak mau mengerti problem di lapangan berakibat pada team sales yang sangat stress. Seringnya keluar masuk karyawan di level ASM/AM dan sales. Kontrak kerja yang tidak jelas, tidak mungkin jadi karyawan tetap. Work life balance tidak ada, jam 10 malam masih sibuk urusan pekerjaan

pekerjaan yang menyenangkan dalam hal penjualan retail
harga minyak goreng yang tidak stabil

Team mekanik yang solid
Pekerjaan dengan skala besar dan tuntutan cepat dengan jumlah SDM yang sangat kurang

Lingkungan dengan rekan kerja yang saling mendukung, kesejahteraan karyawan yang lumayan di sektor daerah, mudah beradaptasi, dan dekat dengan ke dua orang tua
Tunjangan kesehatan dan sistem kerja kontrak setiap tahun