Ulasan dan penilaian

Gaji tidak pernah telat
Kekurangan SDM ditambah peraturan rumah sakit yang seakan harus di ikuti tanpa memperdulikan situasi dan kondisi di lapangan

mendapatkan teman baru, saling support dan kerjasama yang baik. loyalitas yang amat sangat tinggi dari masing masing staffnya. salary yang sesuai dengan UMK tapi tidak ada tunjangan. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang diterima.
overtime kerja dan overworking. jobdesk yang tidak sesuai dengan yang ada (fleksibel sesuai dengan unit yang ditempati), semakin unit kecil akan semakin banyak kerjaan yang akan dilakukan (serabutan), karena minimnya staff yang ada. tidak adanya feedback, ketika kita memberikan sesuatu yang baik untuk perusahaan tersebut (apresiasi). slow respon, jadi kita harus bertanya terus menerus kepada kantor pusat, untuk apappun yang diperlukan di unit.

Pengalaman pertama kerja di Catering. Gaji standard UMK u0026 ada BPJS ketenagakerjaan juga. Gajian selalu tepat waktu. Dan langsung masuk sih, tanpa notifikasi. ATM juga pasti ada ditempat kerja area rumah sakit.
Unsuitable Job desk. Kerja serabutan. Kerjaan mana yang belum selesai, apapun itu, harus dikerjakan. Selalu Overtime work. Jadwal datang jam 1 siang pulang jam 9 malam. Jadi harus datang jam 12 pulang jam 10 malam. Tribble. It's almost 12 hours. And Lack of Human Resources. Kekurangan tenaga kerja, dan tidak pernah acc penambahan tenaga. Jadi tenaga yang ada di pressure terus. If you're late to serve food, there are a penalty. You'll have no time to take a rest, not even have a breakfast. Pernah suatu hari HO berkunjung. Tim cabang lapor kekurangan orang. What was the answer? Kita dipusat juga kekurangan orang kok. Well, it's not even a problem solving.

Banyak Pengalaman dan belajar berbagai jenis penanganan bidang baru. Belajar mulai dari pengolahan pangan, pengawasan dan penyajian pangan.
Overtime dan overworking. Beban kerja terlalu besar dengan sumber daya yang sedikit. Tidak pernah dan apresiasi dari atasan maupun penjelasan jenjang karir

Pengawasan pelaksanaan SOP agar berjalan dan melakukan negosiasi dengan Direktur Rumah Sakit dan mengetahui karakter pegawai dari beberapa daerah
Adanya permasalahan karena jarak yang jauh

Hal yg aku suka, orang pegawainya baik dan solid. Waktu diawal sih tegas karena mngkin aku belum terbiasa, tp kalau udh akrab mereka aslinya semua seru dan terbuka sama orang baru. Bakal diajarin apa yg masih engga ngerti.
Kesulitannya sih utk sekarang ini terkait sistem dari perusahaannya yg kurang enak. Jd bikin kita pegawai kurang betah

Lingkungan bekerja cukup baik dari segi lingkungan dan orang2 nya juga baik2
Pekerjaan nya belum sesuai dengan profesi banyak dan blm sesuai dengan job desk masing2 profesi. Istilah kasarnya serabutan tapi hal tersebut tergantung dari setiap unit penempatan kerja.