Ulasan dan penilaian

SEVIMA sangat memperhatikan kesejahteraan karyawannya. Dari segi salary dan insentif, saya merasa yang diberikan SEVIMA sangat mendukung saya dan keluarga untuk dapat hidup sejahtera dan nyaman. Selain itu, team sales juga saling support dan mau melangkah maju bersama, tidak hanya soal pekerjaan tetapi juga dukungan secara personal. Terima kasih team sales dan SEVIMA, team terbaik yg pernah ada!
Yang menjadi challenge adalah harus bertemu dengan petinggi kampus seperti rekrot dan direksi lainnya, bagaimana menyakinkan mereka terkait produk yang ditawarkan.

Bekerja di SEVIMA tidak sama dengan perusahaan lainnya. Jam kerja yang hanya 7 jam, mulai pukul 8.30-16.30 membuat saya memiliki waktu lebih banyak untuk menikmati waktu saya sendiri. Makan siang yang enak dan tidak dibedakan antara staff dan management sehingga sangat terasa kekeluargaanny
Arahan yang berubah-ubah

Situasi bekerja yang nyaman, rekan kerja yang sudah seperti keluarga, manajemen yang mendukung setiap personilnya mengembangkan potensi diri dengan memberikan fasilitas/training pendukung untuk karyawan merupakan hal yang paling saya rasakan. Di SEVIMA saya mendapatkan pengalaman luar biasa bersama orang-orang yang luar biasa pula dari seluruh Indonesia. SEVIMA lebih dari sekedar tempat bekerja untuk saya.
Pace kerja yang cepat

Di SEVIMA ada program pengembangan diri karyawan. Bagi saya sendiri selama mengikuti program pengembangan karyawan di SEVIMA seputar finance tentunya sangat bermanfaat, yang menjadi daya tarik yaitu saya dapat implementasi langsung dalam pekerjaan dan boleh banget untuk belajar hal - hal baru diluar dari knowledge saya. Selain itu, SEVIMA juga menyediakan layanan konseling bagi karyawan yang membutuhkan.
Jika deadline pelaporan terkadang lembur

Mendukung perkembangan karyawan, baik training internal maupun eksternal. Selain perkenbangan diri secara teknis, perusahaan juga mendukung perkembangan karyawan secara soft-skill melalui pelatihan-pelatihan yang diberikan. Lingkungan kerja nyaman, teman tim khususnya tim engineer saling mendukung satu sama lain
Arahan yang sering berubah-ubah membuat karyawan belajar untuk lebih memanage diri dan ekspektasi

Lingkungan kerja yang support (rekan kerjanya), jenjang karir yang transparan untuk masing-masing personil
Flow pekerjaan yang terkadang harus stand by bahkan di luar jam kerja

Sebagai marketing di perusahaan ini saya bisa mendapatkan banyak pengalaman dengan bertemu banyak orang dari berbagai macam perguruan tinggi di Indonesia. Di perusahaan ini sebagai marketing kita bisa berkesempatan untuk keliling Indonesia. Lingkungan kerja yg menyenangkan karena karyawannya mayoritas didominasi oleh anak-anak muda
Disini kita dituntut untuk aktif belajar mandiri karena sistem manajemen dan sistem training yg berubah-ubah dan dinamis kita diharuskan untuk bisa belajar secara mandiri dan harus bisa berkomunikasi dan berkoordinasi dengan baik dengan anggota tim maupun dengan divisi lain. Tantangan lainnya sebagai marketing kita dituntut untuk bisa menyesuaikan bahasa dan kebiasaan bermacam-macam orang dari berbagai macam daerah di Indonesia karena setiap daerah mempunyai karakteristik yang berbeda-beda jadi kita harus bisa cepat beradaptasi dengan lingkungan yg ada.

Setiap team diberikan keleluasaan untuk membangun produknya masing-masing dan menentukan arah pengembangan dan menerima resiko kegagalan yang bisa terjadi. Suasana teamwork yang mengasyikan, tidak ada sikut-sikutan antar karyawan dan semua bekerja menuju goal yang sama.
Terlalu kompetitif, personil dituntut untuk selalu berkembang dan jika tidak bisa mengikuti ritme improvement dipastikan akan ditinggal / dihentikan ikatan kontraknya. Mekanisme pemberian bonus berubah-ubah, kurang ada peraturan yang stabil dan menuntut orang untuk selalu beradaptasi.

Karyawan diberikan kesempatan untuk bersuara dan memberikan kesempatan untuk karyawan terus mengembangkan kemampuannya dengan baik dan maksimal. Tidak segan juga memberikan bonus yang layak untuk kontribusi yang sudah diberikan karyawan.
Strategi pengerjaan yang harus lebih terstruktur.

- Perusahaan yang sederhana, namun nyaman dengan aturan yang tidak begitu mengikat.. dresscode dan aturan masuk yang tidak perlu berbelit-belit. sesuai untuk programmer yang perlu sedikit kebebasan - Alat kerja seperti laptop diberikan dengan spec yang cukup tinggi dan dapat mendukung pekerjaan - dapat makan siang dan juga ada liburan - CEO yang ramah dan rendah hati
- kurangnya review terhadap tiap pegawai. - pengeluaran/pemecatan pegawai bersifat dadakan, sehingga terkadang bagi pegawai yang masih bekerja disana, terkadang merasa takut, apabila pegawai tersebut merasa kurang baik bagi perusahaan.

- Rekan kerja yg saling support - Dapat makan siang - Masuk kerja siang
- Kurang jelas untuk roadmap perusahaan kedepannya

Rekan kerja yang saling support dan makan siang. Itu saja
Habit / budaya yang mencari aman, jangan kaget jika dalam situasi ditekan, maka ada beberapa orang yang mencari aman dengan menyalahkan orang lain. Atasan yang menindas tanpa mencari tahu duduk permasalahan. Minim kesejahteraan pegawai. Tidak ada yang tau adanya "Etika Berdiskusi". Perkataan atasan yang tidak bisa dipegang