Ulasan dan penilaian

Penilaian terhadap kinerja sangat dihargai. Menjunjung tinggi saling menghargai, kaloborasi team work, integritas dan inovasi yang berkelanjutan.
Merubah mind set lama menjadi mind set yang selalu update pada perkembangan jaman.

Saya menjadi yang lebih baik kedepanya
Ingin mencoba yang belum pernah

Pusat kesehatan dan pendidikan yg lengkap. Dr tk -smp. Juga adanya transportasi untuk siswa disediakan oleh perusahaan dan pekerja, serta daerah konservasi yg masih luas
Untuk kondisi tanah yang berbeda memerlukan penanganan yang berbeda untuk mengangkut hasil panen sawit. Sehingga ketika mutasi maka diperlukan pembelajaran untuk peta wilayah dan juga kondisi tanah.

1. Pembayaran salary tidak pernah telat 2. Kekeluargaan yang baik diluar pekerjaan 3. Load kerja tidak begitu berat untuk bagian supporting
1. Menghadapi mindset yang masih tergolong kaku dikarenakan terlalu nyaman dengan zona yang selama ini dibangun 2. Sangat sulit mengharapkan sinyal yang kuat apabila di lokasi 3. Kesulitan untuk mencoba hal-hal baru, dikarenakan ruang improvement masih terbatas dan hanya terfokus pada posisi-posisi yang tinggi, ruang sebagai pengembangan staff dan officer dibagian supporting perlu ditingkatkan kembali dan diperhatikan

pressure tidak terlalu
semua mudah apabila belajar

Diperusahaan ini diberikan tunjangan Long Week End untuk tambahan cuti bagi staff, Perusahaan ini cocok untuk karyawan yang mempunyai semangat tinggi dalam bekerja karena ada jenjang karirnya
Kesulitan diperusahaan ini tidak signifikan menurut saya karena tidak terletak dari karyawan hanya pada bagian HR perusahaan

Teman" yg baik
Penyelesain lapang Asisten 95% dilapang

mendalami pengembangan diri serta belajar bekerja secara team dan individu
keterbatasan mengajarkan kita untuk berusaha secara terus menerus dalam mendapatkan hasil yang maksimal

Fasiltas yang diberikan sangat membantu dalam pekerjaan masing2 team disesuaikan dengan kebutuhan dan saling keterkaitan dengan departemen yang lainnya sebagai team support. Fasiltas Kesehatan, Rumah dan Tunjangan yang mendukung karyawan meningkatkan semangat dan fokus dalam kerja. Pekerja yang berstatus karyawan tetap juga diberikan fasiltas transport bila ingin pulang berupa tiket dan Cuti 12 hari Kerja + 3 hari Longweekend (setiap 2 bulan )
Areal dan jalan yang masih susak untuk akses kedalam

Top Management Support dalam perbaikan Sistem Manajemen, Kekeluargaan sangat baik, issue sosial dengan masyarakat sekitar relatif kondusif, Sangat komitmen terhadap hutan dan konservasi, kebutuhan hidup mudah didapat dan banyak kuliner online sesama pekerja, working balance untuk bagian supporting, memiliki biogas yang cukup besar,
Dilevel medium manajemen sering terjadi konflik yg tidak perlu, masih sebatas support terhadap perubahan lebih baik belum komitmen, Fasilitas Sekolah dan klinik tidak bagus, aturan bisa berubah sesuai atasan, jauh dari kota sekitar 5-7 jam ke Samarinda,

The company has high commitment regarding sustainability aspect
Each person's in these company has strong competition spirit to do the best

good relatives free wifi,electricity,water,transporation
no training in 2 years no self-development time standard bonus not based on performance going home "on time" is forbidden