Ulasan dan penilaian

Perkembangan Perusahaan yang eksponensial membuat setiap individu harus menyesuaikan diri dengan cepat, baik secara interpersonal skill maupun Kompetensi sebagai bentuk semangat bagian dari pertumbuhan eksponensial Perusahaan
Pertumbuhan yang eksponensial

lingkungan kerja yg bagus, rata-rata usia di sana masih muda-muda, jadi gampang menyesuaikan diri
ketika anda bekerja tidak direct langsung ke atasan, kemungkinan pengembangan karir u0026 jenjang karir anda akan mandek.

Management Perusahaan yang baik
Jam kerja di area Site 11 Jam

Perusahaan yang sangat baik untuk belajar dan berkembang, banyak sekali pelajaran yang dapat di ambil dari perusahaan ini dan Perusahaan ini sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan nya
Kesulitan yang saya rasakan mungkin hanya pada pengembangan diri saya sendiri yang kurang ada kesempatan yang diberikan oleh atasan kepada saya terlalu lama proses kenaikan grade untuk penyesuaian gaji

Lingkungan Kerja, Pengembangan Karier, tunjangan dan Fasilitas, kenyamanan dalam bekerja, pelatihan
workload yang tinggi.

sallary sesuai, lingkungan kerja bagus
roster cuti yang sering ga sesuai

safe and strong operational performance
good schedule for the job and always improvement for productivity dan safety

Belajar Hal Baru
Berkomunikasi dengan banyak orang. Menghadapi berbagai macam masalah di dalam pekerjaan.

Jenjang karir yang baik
rooster cuti 8-2 dengan mess pada site

Bekerja dengan target yang menantang, serta komitmen yang tinggi
Tidak ada kesulitan dengan kita mau berusaha dan tim yang baik

Terdapat kesempatan berkarir yang bagus di sini karena perusahaan ini sedang berkembang dan membuka beberapa site baru sehingga butuh orang-orang potensial untuk mengisi jabatan tersebut. Selama anda mempunyai potensi, saya rasa kesempatan untuk naik masih terbuka, dan di sini banyak yang mengisi jabatan setingkat supervisor dengan usia yang masih relatif muda.
Perlu di fikirkan untuk program development bagi karyawan bukan hanya untuk operational namun juga support. selain itu, untuk posisi tertentu yang memang tidak punya struktur karir ke atas, seperti Fuel control officer sebaiknya juga diperhatikan nasibnya, karena di sisni terkesan diabaikan, bahkan pelatihan juga tidak diberikan. bahkan seharusnya manajemen bisa melihat potensi pengembangan jika memungkinkan untuk lintas departemen selama orang tersebut memenuhi uji kecakapan.

banyak hal baru ,teman baru ,ilmu baru ,wawasan baru ,dan saya belajar menguji mental saya dengan banyaknya tantangan
tinggal di mess yang bertempat di tengah hutan ,sulit jaringan untuk menghubungi keluarga