Ulasan dan penilaian

Lingkungan kerja dicab dapat hal positif dengan kekompakannya
Terkadang berusaha sendiri untuk pekerjaan yang begitu banyak seharusnya fungsi dari bm dan bcc harusnya membantu

Bertemu orang banyak
Tidak ada yg sulit selagi kita berusaha

The people who work with me is awesome, and the management is care about the employe, the environment of the office is good, clean, and secure.
Work on all round departmen.

Yang di utamakan bekerja dengan baik bukan hanya penampilan saja dan semua staffnya baik dan menyenangkan.
Jika pelanggan membutuhkan produknya dengan cepat dengan jarak kirim yang jauh dan menelusiri produk menginap di gudang alias produk tidak bertuan

Disiplin menjalankan SOP yg berimbas pada kualitas operasional dan pencapaian performance sales sesuai yang diharapkan oleh Manajemen dan stakeholder . Semua regulasi pemerintah dijalankan dengan baik sehingga berimbas pula pada kinerja kerja perusahaan. Karena terkait sertifikasi CDOB dijalankan maka, kepercayaan eksternal ( pelanggan dan principal ) bisa dijalankan dengan optimal.
Menanamkan kedisiplinan kepada SDM dalam menjalankan SOP. Jalur komunikasi yang masih sering terputus di sub ordinate cabang

Di Perusahaan ini terdapat SDM yang memumpuni dan terbaik dibidangnya masing masing. Mereka sering berbagi pengetahuan dan pengalaman dalam menyelesaikan suatu masalah. Untuk jenjang karir di perusahaan ini sangat menantang, karena kita harus bersaing dengan orang orang yang terbaik di perusahaan ini.
Kesulitan yang dihadapi ialah masih kurangnya SDM di cabang-cabang. Untuk menjelaskan dan menyelesaikan suatu masalah akan rumit

mendapat pembelajaran yang baru serta pengalaman yang baru untuk menjadi pemimpin
dapat beradaptasi dan memahami pekerjaan yang baru.

Semua hal mengenai jobdisc perusahaan
Menagih ke rsud yg molor bayar

bekerja disini membuat saya semakin mengenal berbagai macam karakter u0026 type kepemimpinan serta type karyawan. menjadi pelajaran yang berharga utk saya di kemudian hari. bahwa bagaimana seharusnya menjadi seorang pemimpin serta menjadi seorang karyawan atau staff
saya bekerja tidak sesuai job desc, pekerjaan bawahan u0026 BM saya yg mengerjakan. banyak terjadi penyimpangan u0026 pusat kurang rutin mengontrol cabang. sehingga sering terjadi penyimpangan , karyawan yg sulit diatur, kepala cabang yg tidak konsekuen. Ijazah di tahan, dan tidak pernah ada slip gaji. pada saat saya bekerja di sana, saya merasakan kerja sendiri tidak adanya kerjasama team.

Proses penagihan yang paling sulit diperusahaan saat ini adalah proses pembayaran yang menggunakan anggaran APBN atau APBD yang dimana terletak pada Rumah sakit,Mengapa saya mengatakan sangat berat karena prosesnya sangat panjang membutuhkan beberapa verifikasi pejabat-pejabat rumah sakit,sedangkan perusahaan sangat membutuhkan anggaran melihat cash flow perusahaan sangatlah tinggi.dan dengan kegigihan dan doa Alhamdulillah segala urusan pembayaran yang dimana ada di Rumah Sakit dapat terselesaikan dengan melakukan pendekatan secara kekeluarga dan keharmoisan terhadap Rumah sakit dan perusahaan saat ini.
Dari ulasan diatas dapat saya simpulkan yang sangat sulit adalah pada saat verifikasi pejabatan penanda tangan yang telah ditunjuk,mengapa saya katakan sulit dikarenakan kadang kala pejabat Verifikasi tidak hadir sehingga menghambat,proses verifikasi selanjutnya sehingga dampaknya akan molornya pembayaran Rumah sakit untuk perputaran income perusahaan.

Banyak tantangan
Masalah birokrasi

Bisa mendapatkan penghasilan yang cukup baik, karena standar gaji sudah diatas UMP diluar uang makan dan Transport serta ada tunjangan jabatan untuk setiap kepala bagian.
Koordinasi di kantor Khususnya PT. Penta Valent di Manado, Sangat Jelek. Dikarenakan Admin Support tidak dapat bekerjasama dengan Tim Sales ( Kebanyakan Iri ) dan Tidak punya hubungan baik dengan Principal ( Jutek ). Dan tidak menganggap Kepala cabang sebagai atasan langsung jika ada permasalahan / tertekan dengan pekerjaan dari Kacab, langsung menghubungi Atasan Kacab karena kenal baik. Sehingga banyak kebijakan yang harus diluruskan karena karyawan malas terabaikan, karena kacab tidak dapat mengambil keputusan. Dan Tidak mendapatkan kenaikan Gaji karena Ulah Sales Manager Pusat tidak senang karena Admin Sales Cabang mendapatkan tekanan