Ulasan dan penilaian

- Pengetahuan tentang credit analysis yang paling lengkap dan sifatnya profesional. - Belajar banyak terkait credit analysis and ekposur ke perusahaan korporasi besar dan menengah (Swasta dan BUMN) - Kesempatan berdiskusi/meeting dengan Direktur perusahaan - Multiplier bonus tahunan yang besar dan tunjangannya ok - Kekeluargaan di kantor yang kuat
- Kenaikan gaji minim karena besarnya di bonus, tapi bonus juga bisa fluktuatif tergantung performa perusahaan - Kurang arahan, coaching, dan komunikasi dari atasan - Top manajemen mempunyai skill credit analysis yang sangat baik. Tapi, beberapa dari mereka tidak memiliki skill leadership, manajemen, dan komunikasi yang baik. Terkadang pengambilan keputusan lama dan tidak jelas. - Beberapa tim supporting respondnya sangat lama bahkan kadang tidak balas email internal. Beberapa pegawai tim supporting mempunyai skill dan inisiatif yang kurang. - Meeting yang kebanyakan memakan waktu yang lama dan bertele-tele - Kurangnya program pelatihan - Jenjang karir yang kurang jelas untuk naik ke grade tertentu.

Management meeting with BOD, strategic partner, site visits
Extensive Meeting duration

Small company with good people and satisfactory benefits
Related to fluctuation in capital market

Exposure to many business leaders The colleagues, in general, are friendly and helpful Very little, if any, office politics
Very little career advancement prospect In certain department(s) work-life balance is in low priority In the last few years, despite all time record in bonds issuance, consolidated financial performance has been dragged down by high cost from closure of a non performing subsidiary and high personnel expenses from a subsidiary which is still non operational after 2 years of its inception.

Big trust, ideas needs, competitive package, high exposure, open communication
So many legal and compliance things that we must do