Ulasan dan penilaian

Belajar banyak ilmu baru
Overload task tinggi , Prioritas maju mundur , path karrier yang ngga jelas , mengerjakan task di luar role , tidak ada prd fsd atau tsd untuk pegangan developer , perubahan fiture tengah jalan , ekspektasi yang tidak masuk akal,lembur diganti hari mau ngambil pun susah, lembur malam diganti rembursh makan

komunikasi internal di lapangan yang cukup baik. tapi tidak berlaku di semua internal.
dari manajemen dulu yg harus diperbaiki. aturan yang tidak pernah konsisten u0026 slalu berubah dalam jangka waktu dekat. lembur tiap hari, bahkan di weekend. tidak ada kompensasi lembur hanya diganti dengan hari cuti. itupun tidak bisa diambil pada akhirnya. jadi intinya harus kerja jadi relawan.

Meningkatkan skills ketemu dengan orang baru menjual mencari informasi
Menghitung banyak angka

lingkungan kerja dalam satu tim functional consultant yang baik, saling membantu ketika ada kesulitan, gaji nya standar banget, negosiasi gaji alot
untuk pengerjaan project ini dibagi menjadi tim project dan tim functional consultant, yang mana tim project ini sifatnya menceburkan anak baru kedalam project tanpa supervisi. Giliran ditanya soal project, kesan nya anak baru ini tidak ngerti apa2 dan tidak capable untuk melakukan pekerjaan. Dan jeleknya lagi, kelemahan anak baru ini disebarluaskan di dalam 1 divisi, yg mana orang tersebut adalah wakil head teknikal yang mana bermuka dua dan jago menjilat kepala departemen. pikir2 lagi kalau mau kerja disini

I had a great time working with amazing people at my first company. The team was dedicated, hardworking, and always willing to help. The company culture was fantastic, and I learned a lot during my time there.
Adapting to a new work environment was challenging, especially balancing expectations and maintaining work-life balance. Seeking help from colleagues and mentors helped me cope. The experience taught me valuable lessons about teamwork and problem-solving.

Manajemennya support apabila terdapat issue selama bekerja
Terkadang timeline untuk development sangat pendek, tetapi dapat mengajukan lembur apabila memang diperlu namun kemungkinan berpengaruh ke kpi. Untuk negosiasi salary sulit.