Ulasan dan penilaian

● Menguasai detail produk untuk memberikan informasi akurat dan rekomendasi yang tepat kepada pelanggan yang mendukung keputusan pembelian. ● Memastikan display produk selalu menarik, terisi penuh dan sesuai dengan standar perusahaan untuk memaksimalkan daya tarik visual. ● Berpartisipasi aktif dalam menjaga kebersihan keseluruhan area toko dan gudang penyimpanan. ● Mendukung proses penerimaan barang dari supplier, termasuk verifikasi jumlah dan kondisi barang.
Harus mencapi target sales

Saya selalu antusias untuk belajar hal-hal baru. Saya menyukai pekerjaan yang menawarkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan saya dan menghadapi tantangan yang berbeda setiap hari. Saya melihat posisi ini sebagai kesempatan besar untuk tumbuh, dan saya yakin dengan semangat belajar yang saya miliki, saya bisa beradaptasi dengan cepat dan memberikan kontribusi terbaik.
Saya merasa tertantang ketika pekerjaan yang dilakukan memiliki deadline yang ketat. Pasalnya, saya akan bekerja lebih keras untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut.

Dapat beradaptasi dengan lingkungan dan dengan teman secara cepat
Kerja sama dengan tim yang tidak susah

perusahaan profesional dan maju dibidangnya, kesejahteraan diperhatikan, disiplin waktu dan pekerjaan. kesempatan eksplorasi hal baru sangat terbuka, sangat baik untuk mendalami bidang bidang yang sedang ditekuni.
tidak ada kesulitan berarti karna setiap bidang pekerjaan pasti ada tantangannya. untuk saya pribadi concern nya jarak dari tempat tinggal ke lokasi kerja cukup memakan waktu dan tenaga sehingga perjalanan cukup melelahkan

Gaji lumayan tinggi untuk area bandung
Serah terima ke staff baru tidak jelas, staff baru langsung dibebankan pekerjaan sedangkan tidak dapat mentoring dari atasan, dituntut untuk selalu tanya ke staff lain (senior) yg mana senior juga sdh punya beban kerja lain sehingga utk memberi arahan ke staff baru jg kurang. Jobdesc di divisi saya kurang jelas, tidak ada panduan kerja sehingga dengan tidak adanya mentoring dan coaching dr atasan ditambah dengan tidak adanya panduan kerja menjadi semakin tidak menentu arahan kerjanya.

Bisa belajar banyak hal baru dibidang lab dan riset, gaji tinggi dengan fasilitas bpjs, bonus, kenaikan gaji pada periode tertentu.
Beban mental berat, karena kebanyakan atasan yang sudah senior menuntut punya bawahan yang langsung bisa memberikan hasil kerja maksimal tanpa diajari proses secara detail, memberikan beban kerja 2-3 orang pada 1 pekerja dengan deadline yang sangat mepet. Hampir semua staff senior enggan berbagi ilmu sehingga semua staff baru dan junior di tuntut harus selalu aktif bertanya dan menahan semua omelan. Banyak oknum yang suka cari muka kepada para share holder membuat lingkungan kerja terasa kurang bersahabat. Perkembangan karir sangat lambat, pemilihan pekerja teladan sering dilakukan dengan sebelah mata. Kebiasaan buruk dan pola pikir generasi lama sangat sulit di rubah, dan sulit berpikiran terbuka

1. Salary yang cukup tinggi 2. Tim yang supportive, saling membantu dan sharing ilmu 3. Banyaknya program pengembangan diri 4. Cocok untuk pekerja yang menyukai tantangan dan senang berinovasi 5. Memberikan kesempatan yang sama untuk setiap pekerja
1. Tuntutan standar kerja yang tinggi 2. Kurangnya work life balance

Selalu bekerja dalam target memperbaiki, merawat suatu mesin produksi Pembuatan mesin mesin pendukung produksi
Mengatur presisi atau tidaknya suatu mesin

Gaji tinggi. Training bermanfaat.
Pemegang keputusan kurang tegas. Junior / anak baru dihibahkan banyak sekali tugas untuk membantu senior. Resiko kerja tinggi Tekanan kerja tinggi

Mendapat pengalaman lebih di bidang vaksin dan gaji lebih dari cukup
Beradaptasi terhadap bidang tertentu contoh anak kandang yang harus menjadi seperti kuli panggul

Gajinya cukup tinggi untuk ukuran fresh graduate (selain program aksel maupun MT di tempat). Rekan kerjanya juga baik dan mau membantu. Banyak hal yang dapat dipelajari di perusahaan ini.
Kerja tidak mengenal waktu, kadang hari Sabtu dan Minggu pun mengerjakan kerjaan yang tiba-tiba diberikan. Bahkan, setelah pulang kerja, masih harus berurusan dengan pekerjaan kantor saat sudah di rumah. Sistem kerjanya masih cukup kaku, banyak prosedur yang harus dilakukan untuk mengerjakan hal sebenarnya tidak membutuhkan proses sesulit itu.

Byk pembelajaran terhadap hal2 baru dan adanya bonus semesteran, benefit yg byk bagi karyawan. Gaji besar dgn pressure yg besar pula.
Serah terima tdk jelas sehingga pekerja baru hrs aktif bertanya ke unit lain shg pekerja baru kasian harus menghadapi stres yg tinggi. Senioritas begitu terasa dan para senior hampir sebagian besar tdk ingin berbagi ilmu karena takut tergeser jabatannya. Pengupahan seperti buruh, byknya tanggal merah akan mempengaruhi besaran gaji. Slip gaji yg tak kunjung diberikan secara tepat waktu. Aturan yg selalu berubah-ubah karena melihat personil. Atasan yg selalu push bbrp pekerja saja yg dinilai memberikan nilai lebih bagi perusahaan sedangkan gaji tidak jauh berbeda padahal berada di 1 kedudukan yg sama dan 1 dept. Sistem kerja masih manual.