Ulasan dan penilaian

Kultur perusahaan yang menarik, peluang explorasi potensi diri.
membutuhkan skill dan kemampuan di atas rata rata. tempat yang baik untuk meningkatkan potensi kemampuan pribadi lebih optimal.

Lingkungan kerja yang fair baik dalam penilaian performa, target, benefit yang didapatkan serta support yang diberikan. Manajemen dan leader tidak hanya menuntut tetapi juga mau memberikan input dan melatih teamnya sampai siap dengan jobdesknya*.
Perusahaan yang sedang berkembang dan memerlukan team yang punya karakter berkembang.

Manajemen terbuka dalam memberikan informasi dan saran sehingga support yang diberikan sesuai dan efektif
Perusahaan yang tumbuh dan berkembang sehingga selalu membutuhkan input dan improvisasi dari karyawan

Toleransi cukup tinggi, owner baik.
Antara pekerjaan dan gaji yang diterima tidak sebanding dibanding diluar, tidak pernah diberikan rincian slip gaji, dan saat klaim jht gaji yang dilaporkan tidak sesuai

Proses kerja sangat dihargai meskipun perusahaan juga berorientasi dengan hasil. Hak hak karyawan sepenuhnya juga diberikan termasuk hak karyawan yg bersifat individu (perusahaan besarpun mungkin jarang)
Beberapa hal masih diolah manual, sehingga membutuhkan waktu lebih dan kemungkinan human errornya lebih tinggi, otomatis akurasinya juga berkurang. Tetapi bagi saya ini adalah pelajaran yang sangat bagus untuk proses pengembangan saya pribadi. Selama ini karena dimanjakan dengan semua yg serba otomatis sehingga kurang mengasah skill (soft dan hard skill)

dapat mengasah skil dalam berjualan,
menawarkan produk yang sangat tidak di sukai di publik/masyarakat,contoh kayak produk produk yang berbau haram bagi orang muslim atau produk produk yang mengandung bahan kimia berlebih.

Every effort put in by the employees, always gets the appropriate result. A work environment that provides the opportunity to express and improvise according to applicable rules. interesting and reachable incentive
Prospective employees receive sufficient product knowledge training Every employee gets training in human resource improvement training Increasing the capacity of human resources through theoretical and field training

bisa menambah hal yang sebelumnya saya dapatkan, misalnya sekarang mengetahui ISO 22000, paham mengenai CPPB atau CARA PENGOLAHAN PANGAN YANG BAIK, bisa menjadi leader dan pengawas di perusahaan bahan pangan sekarang ini. Saya juga memahami prinsip 11 Kriteria Halal MUI, memahami perijinan suatu perusahaan terbaru (lewat sistem OSS), bisa membangun bangunan produksi sesuai standar BPOM. Terkadang menghandel masalah HRS juga.
Terkadang membutuhkan kesabaran untuk memberi pengertian kepada bagian produksi bagaimana cara pengolahan pangan yang baik sesuai standar Badan POM. Butuh kesabaran juga untuk melatih kepala produksi terkadang untuk menegur agar alur kerja dan apa yang dikerjakan karyawan sesuai aturan pangan Badan POM dan Halal MUI.

Lingkungan yang nyaman , team work yang baik antara team pusat dengan cabang perusahaan, membantu serta menghandle pekerjaan depo yang membutuhkan bantuan,
Terkadang penyampaian infomasi kurang relevan yang diterima.

Perusahaan dengan sistem kekeluargaan dan konsep kerjasama yang saling menguntungkan. Kesempatan berkarir dan peningkatan kualitas SDM secara terus menerus. Penyesuaian jam kerja dan penghargaan atas waktu bersama keluarga. Pimpinan yang bijaksana dan mengerti apa yang dibutuhkan oleh seluruh karyawan.
Kesempatan berkarir dan menunjukkan kualitas pribadi menjadi perhatian khusus.

Perusahaan yang berpotensi maju secara konsisten, memiliki budaya kekeluargaan yang baik dan semangat profesionalisme. Memberikan kesempatan pada setiap karyawan untuk berprestasi meningkatkan jenjang karir.
Dituntut selalu mau belajar untuk meningkatkan kemampuan

kerjasama yang baik dan selalu konsisten
pengembangan karir tidak ada