Ulasan dan penilaian

rekan kerja yang senasib sepenanggungan bisa diajak untuk sharing
- management Toxic (Mikro management, sekelas dirut masih urusan perihal kecil dan receh) - management belum seatle padahal sudah ISO - Jika masih seperti itu pola management nya , mimpi kalau mau IPO u0026 jadi Tbk. - untuk gaji relatif baik - Turn Over karyawan sangat tinggi (sekelas manager lho padahal, dalam waktu 1 tahun 2 direktur operasional juga resign)..HRD gak jelas arah tujuan nya. - Siapapun tidak akan ada yang betah dengan management seperti itu (kalaupun bertahan karena kebutuhan dan belum ada kesempatan keluar)

Menggunakan SAP, jadi kita bisa belajar banyak dan ambil ilmunya
Training selama probation tidak maksimal, sehingga pekerjaan terkendala

Atasan dan Pimpinan yang bijaksana dan selalu mensupport untuk berproses menjadi lebih baik serta meunjang fasilitas yang dibutuhkan marketing dilapangan
Menghadapi segala jenis masalah pekerjaan yang tak terduga namun bisa diselesaikan berkat kerjasama tim dalam berkomunikasi/koordinasi yg baik.

Kompensasi tergolong wajar untuk posisi entry level, selama tidak berekspetasi lebih. Sistem Lembur sudah merata dengan tarif 40 ribu rupiah flat tertulis di perjanjian kerja sebagai uang makan, perhari, tanpa pengecualian. Lingkungan kerja yang menantang mental dan banyak momen refleksi pribadi
Belum semua atasan mampu menjadi role model yang suportif, sistem onboarding u0026 pelatihan bagi karyawan baru masih minim. Workload dan pressure sangat tinggi. Ijazah akan aman di tangan perusahaan. Last but not least, Resign adalah momentum sakral dari perusahaan ini.

gaji diatas rata rata, kekompakan sesama alumni
work flow dan work load tidak masuk akal

- Bagus untuk freshgrad untuk mencari pengalaman dan pembentukan karakter di early career. - Gaji yang dapat bersaing
- Highly turn over yang menyebabkan banyaknya miss saat serah terima dalam suatu job desk. - Management yang kurang baik, saling lempar masalah dikarenakan kurangnya rasa percaya sesama karyawan - pembebanan biaya operasi yang terkadang memberatkan karyawan

Mendapatkan wawasan dan pengalaman baru
Sistem kerja yang masih belum terlalu teratur

Tantangannya sangat tinggi, perputaran bisnisnya cepat dan berkompetisi dengan produk yang sama tapi perusahaan yang berbeda, karena sistem yang diterapkan principle Pertamina, multi distributor
Turn over perusahaannya tinggi, sehingga peraturan sering berubah seiring bergantinya karyawan. Hari dan jam kerja yang sangat tinggi hingga tanggal merah dan hari minggu pun wajib kerja

good co worker but the director is just authoritarian and never respect you
always blaming to each other.

Pengembangan karyawan baik dan penghasilan tinggi
Pembuatan laporan audit yang lengkap

Nambah pengalaman baru
Ikut mutasi ke luar pulau

Bos always think about the healthy of their worker and familu
do not have a good system