Ulasan dan penilaian

pusing, sakit kepala, performance harus diapaksa tapi tanopa apresiasi
gaji dipotong seenaknya, gak ada kompensasi, gak ada bonus, gak ada improve secara skill

tidak ada benefit, tidak ada kompensasi, tidak ada bonus, tidak ada thr, tidak ada slip gaji, kewajiban karyawan banyak yang dilanggar, pegawai yang senior gabut
Job desk tidak sesuai dengan perjanjian kontrak, potongan gaji, tidak ada support dari pihak internal, tidak ada jenjang karir

Benefit sangat kecil
Benefitnya kecil banget dan beda beda, ada yg dapet paid overtime ada yang dapet kompensasi akhir kontrak (tunjangan khusus)

Gaada. gajelas. gak rekomen
Perusahaan gajelas. awal masuk kontrak jadi apa ,pas masuk jobdesc nya beda ,pas di tanyain soal kontrak sama pihak HC nya ,malah di bilang sama atasan saya banyak keluhan. orang minta Kerjaan yang jelas malah di bilang ngeluh hadeh, baru kali ini minta kerja itu salah ,dari awal masuk aja cuman di suruh belajar tapi tidak di kasih fasilitas seperti pelatihan. dari awal keadaan Idle. ga ngerti lagi deh.. Penempatan juga gajelas.

dapat benefit asuransi swasta
sering potong gaji dan cuti kalo lupa absensi di sistem tanpa ada konfirmasi ke pegawainya, kontrak 1 tahun tapi ada klausa tidak boleh di klien selama 2 tahun selesai kontrak jadi kontrak 1 tahun mengikat 3 tahun, kenaikan gaji sedikit sekali, tidak pernah memberi training apapun

Pros: The have a great learning environment such as bootcamp programs etc. Their seniors developers also have a broad knowledge about software engineering so you can learn from them. They have so many clients (usually from finance company) and internal projects. Cons: The HR doesn't concern about the well being of their employee that is working under clients. We tend to overwork to meet clients needs. The salary is slightly below average and less benefit.
If you lucky enough working under client that have nice culture or work-life balance environment it would be pleasing. But most of the time, their clients have strict deadlines and we need to achieve or complete our project in short period of time.

Gaji Diatas ekspektasi
Penempatan di client yg perlu diawasi lg apabila terdapat kesulitan, tapi sejauh ini baik

A good place for you to learn new things for your stepping stone.
This company doesn't have a clear SOP and the management sucks. Very conservative especially for WFO/WFH policy, they don't really care about their employees' health I guess. On a side note, you'll make it here if you're a hypocrite person :)

pembayaran selalu tepat waktu bajkan lebih cepat. jika ditempatkan di kantor pusat(daan mogot) dan bukan di client, benefit cukup oke.
- Jika di tempatkan diclient perlakuan kurang baik (uang transport sangat rendah untuk konsultan yg client based, upaya pencegahan corona minim) - Manajemen buruk. (penunjukan manpower asal asalan, menumpuk kerjaan di satu orang, PM sibuk dg projek2 lain sehingga tidak terlalu paham projek dan terkesan terbengkalai, siklus regenerasi karyawan buruk, tidak ada apresiasi karyawan) - Gaji sangat kecil. (Penyesuaian hanya umr, kenaikan kecil dan sangat terlambat, kenaikan performace based hampir tidak ada dan dipersulit, claim benefit dan tunjangan rendah) - Lokasi kerja sangat buruk. (ruko kuno terbengkalai, banjir setiap tahun, jalanan menuju kantor sangat hancur, jarang tempat makan)

Setelah bootcamp perusahaan membantu untuk outsource ke perusahaan lain nah pada saat outsource kita bakal dapat ilmu di perusahaan kita ditempatkan
Untuk tantangan kalau mau belajar ya pasti bisa jadi developer tetapi apa yang di dapatkan sangat kecil sebagai developer yaitu tiap tahun hanya ikut kenaikan hanya upah minimum alias umr aja terus, kesejahteraan pegawai tidak di pedulikan. Manajemennya pun sangat buruk

positif nya saya di dsini banyak belajar dengan teman2 krna pada 1 frekuensi ilmu jd nyambung, atasan lumayan kompeten dalam handle project
tantangan yang saya temui yaitu : harus lebih banyak belajar dikarenakan semua yang di dalam kantor ini adalah orng orng yang sangat pintar

1. Jajaran top manajemen yang sangat dekat dengan karyawan 2. Mendorong karyawan disiplin dalam pekerjaan dan waktu 3. Pengayaan ilmu selain pekerjaan yang dikerjakan 4. Refreshing ataupun outbond untuk karyawan
1. Sulit ketika project yang kita lakukan saat itu bersinggungan dan ada yang perlu dikomunikasikan dengan project lama yang sudah tidak lagi tidak ada penanggung jawabnya 2. Ketika kita harus bisa konfiden dengan program yang telah kita buat