Ulasan dan penilaian

Karyawannya sangat mematuhi peraturan perusahaan
komunikasi dan hubungan dengan rekan kerja

nice working environment, helpful and supporting staff, great company with organized culture and habit
so many new things that we never learn before especially in forwarding company.

location in center Jakarta
Already establish more 45 years, its good for carrier

1. Peluang untuk pengembangan karier sangat terbuka lebar, yang penting kita Mau dan Mampu untuk melaksanakan nya. 2. Memberikan efek positive di dalam kehidupan sehari-hari dimana disiplin dalam hal masuk bekerja, sehingga setiap pekerjaan dapat selesai tepat waktu. 3. Lingkungan kerja yang kondusif dan mencipatakan kenyamanan kerja
1. semua dapat di lakukan selama komunikasi baik dan penjelasan yang baik dan benar

Rekan - rekan kerja yang baik, selalu berbagi ilmu, budaya perusahaan yang terjaga
banyak hal baru yang harus dipelajari

Lingkungan kerja yang friendly, bekerja sesuai SOP, banyak ilmu logistik yang di dapat.
Tantangan apabila mendapati shipment yang sedikit rumit.

Transfer knowledge was good which conducted by my Section Head, so I could implement effectively all the tasks given by him clearly. Learn new things directly trained by him as well.
I saw no challenges working for my former employer nor peering with my co worker as well. A toxic work environment and the worst work ethics I can tell, and I suggest to improve the whole management system.

Perusahaan yang mempunyai karakter tersendiri yang terbentuk karena adanya Budaya Perusahaan, ciri khas yang tidak dimiliki oleh perusahaan lain menyebabkan FIN Logistics tetap eksis dan berkibar di kancah perusahaan logistics nasional. Keterlibatan FIN Logistics dalam membangun Logistics Indonesia , akan menjadi barometer perusahaan lain secara nasional dalam penentuan kualitas pelayanan (service) dan semangat dalam bekerja secara konsisten serta komitmen yangn tinggi
Teknologi digital saat ini berkembang pesat, begitu juga dengan FIN Logistics harus mampu mengimbangi perkembangan ini dengan menerapkan teknologi yang tepat guna mendukung administrasi telah baik saat ini. Teknologi adalah investasi, perusahaan harus mengikuti perkembangannya jika tidak akan ketinggalan. Teknologi itu adalah Teknologi Informasi

Budaya Perusahaan yang mendidik disiplin para karyawan dari level General Manager sampai dengan Staff.
ada kebijakan - kebijakan yang sulit untuk diterima. memang setiap kantor memiliki kebijakan yang tidak selalu dapat diterima karyawan. contoh kasus.. seringnya berganti format laporan.. FYI agan dan sister..

Bergerak dibidang Eksport dan import selama 40 tahun dan mempunyai business partner international.
Budaya Perushahaan. Tingkat disiplin tinggi. Training cukup memadai. Kesempatan karyawan pada pengalaman internasional.

Have an opportunity to develop and improve our skill and knowledge. Company is very open to provide training related to business/operational activity. Nothing impossible here, as long as you can give your very best performance, and your punctuality will be considered important as well. Just do your best in this company, and company will give you an opportunity to grow together.
Need a tranparency of financial ability to gain some businesses, and need serious involvement of management on it. Just a slight opinion, that go or not go decision is really need to make some jobs happen and running smoothly. Middle up communication must be improved, in order to arrange good coordination in middle low level.

Bertemu dengan orang baru / vendor
Kurangin tenaga kerja mengakibatkan keterlambatan dalam pembayaran vendor Dan pembayaran bulanan rutin