Ulasan dan penilaian

Culture, Progress u0026 Distribution detail for Retail
Targets u0026 Retail Dynamic

Team di bawah saling support
Ada 1 saoes manager u0026 ada 2 gm dg permintaan sendiri2 kadang dg target waktu penyelesaian yg sangat under presser tp secara umum jk kita bekerja dalam dunia sales hal yg lumrah u0026 sering atau pasti terjadi mengikuti tingkat tekanan u0026 bagaimana kita menyikapinya sebagai tenaga penjual

Setahun sekali jalan2 gathering kantor, naik gaji berdasarkan kpi dan keahlian menjilat, skill kerja tidak terlalu dihargai
Harus pintar cari muka dan pintar berpolitik kantor

Salary, Tunjangan, Kesejahteraan, Budaya Organisasi
Area yang sangat luas

Untuk pembayaran gaji on time,
Area terlalu besar jadi kurang efektif, skema program kurang flexibel

Team work dan suasana kerja kondusif
Semua masalah bisa diatasi dengan cepat berkat kerjasama team dan distributor yang baik

Penjualan produk perusahaan yang mempercayakan saya untuk area NTT. Alat kesehatan yang saya bawa adalah alat kesehatan Keluarga Berencana. Produk ini sebagian masyarakat sudah mengenal secara luas. tugas dan tanggung jawab saya adalah mempromosikan, mempresentasikan dan menawarkan produk kepada pelanggan tetap dan mencari penambahan pelanggan. pelanggan - pelanggan yang saya pernah kunjungi adalah Apotek, Klinik Bidan, Pustu, Puskesmas, Dokter Praktek dan Rumah Sakit.
Kesulitan yang saya alami dalam menjalankan produk ini adalah dengan adanya virus covid ini peraturan pemerintah mengimbau masyarakat untuk jaga jarak. dengan adanya himbauan ini semua penjualan yang lakukan menurun sangat drastis.

lingkungan kerja yang menyenangkan, mudah melakukan ibadah
hampir tidak ada kesulitan yang berarti selama bekerja disini

Untuk belajar, baik sekali bagi pemula untuk bekerja di sini karena banyak tantangan yang akan diemban oleh karena organisasi ini masih dalam taraf berkembang dalam konteks manajemen, meskipun produknya telah menguasai pangsa pasar sekitar 80%. Organisasi ini adalah PMA (USA) yang mulai beroperasi di Indonesia sejak 1996 (20 tahun hingga sekarang) dan sejak saya bergabung 1997 di divisi sales, saya telah mengalami 4 kali pergantian Country Director. Setiap kepemimpinan baru mengajarkan kami banyak hal yang baru pula tentunya, terlebih lagi setiap pemimpin itu mempunyai latar belakang yang berbeda pula.
Saya menyadari bahwa seorang praktisi sales idealnya memiliki komposisi income 40:60 (basic salary:insentif/bonus) dan kami pernah mengalami masa-masa yang menggairahkan itu. Akan tetapi di dalam perjalanan selanjutnya skema insentif/bonus berubah sekitar 4 tahun belakangan sehingga saat ini komposisi income kami menjadi sekitar 75:25 (tidak stabil). Sebetulnya kondisi ini tidak menjadi persoalan jika standard basic salary kami sama dengan standard umum.

I have a chalenge
To make my skill be better

on time salary
rolling on jobdesk