Ulasan dan penilaian

Selama di cobra banyak pengalaman baru mulai dari product dll sehingga perlu banyak belajar untuk orang yang sebelumnya tidak ada pengalaman di Alkes. Rekan sesama PJT sangat solid dan mengayomi
sistem sangat buruk, sering eror dan lemot sehingga menyebabkan kerancuan pada stok. mengakibatkan PJT yang di salahkan karena ada eror pada sistem. komputer yang digunakan juga sudah cukup jadul tidak ada perbaikan, pengajuan selalu di tunda. lingkungan kantor kurang sehat dan apabila cabang mencapai target bonus hanya diberikan kepada sales dan head saja. sedangkan PJT juga turut serta membantu untuk memenuhi barang untuk mencapai target tersebut

Kerja Magabut Pakai Fake GPS
Sales Yang Baru Sebagai MemBackup Sales yang Lama artinya Sales Baru Mencari Pelanggan Baru. Kebanyakan Dokter Pesan ke Sales yang Lama(Sales Counter)

A very familial working environment makes us as employees feel comfortable. The CEO receives a lot of input and is very open to young people developing as leaders.
Micro-management from the Leader is very disruptive because the communication flow never adheres to the organizational structure. The book-keeping system is still very outdated, so the Tax Reports have to adjust the numbers when preparing the annual tax report. There are too many SOPs (Standard Operating Procedures) in place, so many branches are confused about which rules to follow. Many errors are thrown onto the branches, even though there are no people with financial backgrounds in the branch office.

u0026gt; nice work environment. every colleagues are humble and willing to help if you're newcomer u0026gt; the owners are really attentive towards our input and we had great time to work together to grow the company. u0026gt; The Board of directors are helpful u0026gt; Well paid with somewhat attainable KPI.
u0026gt; This company only could get better if every management system get restructured and use the latest technology or hire someone who is profound in risk management or fraud analysis. Fraud, forgery and manual inputting will be diminished as well. Please stop detaining graduate certificate as guarantee as it is breach the law. u0026gt; Lacking of Work Life Balance, every weekend often we should work full day without overtime benefit (for marketing u0026 sales staffs). Day off replacement doesn't mean we can get our rights to have our time off unlike other non marketing sales employee whom they can get their time off on regular weekend. u0026gt; Short annual leave days consists of only 7 days (due to joint holiday redemption) and it cannot redeemed as money. u0026gt; Employee welfare should be a point of attention by the employer in order to taper off high turn over numbers. (outpatient medical insurances for every marketing u0026 sales staff without any exemptions. because these employees are risking their health due to high demand of business travel)

• Pertemuan meeting yang dilakukan di kantor pusat Jakarta menjadi sarana dalam melepaskan kepenatan di setiap 3 bulan yang penuh dengan perjuangan. • Mesin kopi dikantor pusat. • Hadiah batik dari komisaris utama yang langsung dikirimkan dari Yogyakarta setiap tanggal tertentu.
Saat kalian harus mengkordinasikan sebuah pengalaman berkesan dengan orang-orang penting (semisalnya orang dengan profesi ahli/dokter). Mempertemukan 2 atau lebih dokter yang datang dari background pendidikan yang sama namun tidak dengan almamaternya (lulusan universitasnya) dan tahun kelulusannya. Saat itu kalian akan mengerti bahwa standar dan perkembangan ilmu yang dimiliki oleh masing-masing sangat kompetitif pada dunia nyata. Kalian harus bisa menjaga perasaan masing-masing serta mencari titik temu yang bisa mempersatukan mereka dalam sebuah ruangan. • Saya terlambat menyadari bahwa saya ternyata adalah "penumpang" dalam perusahaan ini (saya sebenarnya bagian dari brand 3M itu sendiri). Disatu sisi problematika hidup menghampiri saya pada saat yang bersamaan dan saya diharuskan memilih dalam tenggat waktu yang sangat singkat (jam 8 malam). Dan saya tidak ingin menyakiti berbagai pihak. Lalu saya mundur.

Hubungan keluarga antar karyawan yang erat
Tidak ada tantangan dan jenjang karir yang pasti

Atasan dan bawahan bisa diajak kerjasama
Software pencatatan keuangan kadang error

Melalui perkembangan teknologi perusahaan juga mengikuti perkembangan teknologi yang digunakan.
Tidak ada kesulitan

Perusahaan yang masih memiliki sistem, perusahaan Keluarga.
Banyaknya produk yang harus di ketahui

Banyak sekali ilmu baru yang di dapat ketika saya di beri tanggung jawab sebagai Marketing Executive di PT.Cobra Dental Indonesia.
Mempelajari ilmu kedokteran gigi dengan berbagai perkembangan teknologinya.

Suasana kerja yang terkadang kekeluargaan
Ketersediaan barang yang terkadang tidak dapat menunjang sepenuhnya penjualan.

saya mendapatkan semua pengalaman dari bagian administrasi piutang, pajak, perapian nota hingga bagaimana cara mempromosikan product
sulit untuk mencapai target omset tidak sesuai dengan kondisi pemasar di daerah kalbar