Ulasan dan penilaian

Untuk yang belajar mengenai 3pl disini salah satu yang terbaik untuk mencari pengalaman dan belajar
Kebijakan manajemen yang tidak jelas mengenai masa depan team outsourcing dari staff dan driver dapat menimbulkan perpecahan. Mulai dari insentif yang dibatasi sampai fuel yang dibatasi sehingga yang di cabang kecil yang masuk site akan terkendala besar

Kesempatan training sangat terbuka, sertifikasi, dan naik jabatan lebih mengutamakan internal karyawan dibanding dari luar. Work life balance-nya sangat bagus. Ada aktivitas karyawan di luar jam kerja, seperti olahraga dan hobi (dan ditanggung oleh perusahaan).
Tidak ada tantangan yang berarti

Rekan satu tim yang sangat solid dan memiliki kerja sama tim yang sangat baik
Komunikasi antara manajemen level menengah hingga ke level staf masih harus diperbaiki

working with a team, career path, supporting company development
all challenges play an important role in every job description of a company, maybe new things make me have to learn them so I can do them

Good facilitas but the management for, employee performance
The annual schedule is not appropriate for us ad the leader

In my role as pricing team and my experience the good things is: 1. Work life balance 2. Supportive team
In my role as pricing team and my experience the challenges is: 1. Work peers are much older then me. 2. Stake holder not only in Jakarta but in all Indonesia (west, central, East).

Perusahaan nasional dengan site dari sabang sampai merauke, sehingga terdapat kesempatan yang luas untuk mengembangkan diri. Kesejahteraan karyawan sangat diperhatikan.
Rotasi karyawan bisa saja terjadi dan mungkin beberapa karyawan tidak mudah menerima hal tersebut.

Sebagai Operation staff saya banyak menemukan pengalaman baru di industri ini, tugas pokok dan fungsi saya adalah memastikan setiap pengiriman barang dari transit point hingga ke end custumer di terima dalam keadaan baik dan cukup, selain itu saya banyak berinteraksi langsung dengan end customer. Bagi saya itu adalah pengalaman yang sangat luar biasa.
Di industri ini tidak ada hal spesifik yang menjadi kendala, terkadang yang menjadi kendala hanya kebutuhan yang sangat mendesak, hingga perlu perhatian lebih untuk memaksimal kan kepuasan costumer, selain dari hal itu terkadang prosedur internal menghambat gerak kita.

mampu bekerjasama dengan tim yang baik, dapat dihandalkan, fasilitas yang memadai
harus tepat waktu dalam proses bongkar muat

The company provides a quite good benefit, opportunity to learn and expand knowledge, skill and experience through training, supportive work environment, and flexible working hours.
For some cases, career path needs to/depends on superior awareness.

Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan utk memberikan pendapat, masukan, demi memajukan performance perusahaan. Banyak kegiatan "ekstrakurikuler" yang di-support perusahaan, seperti lari, sepak bola, basket, dan lain-lain, bahkan ada English Club juga. Karyawan sudah dianggap aset yang sangat penting bagi perusahaan. Banyak training juga yang ditawarkan buat karyawan.
Gaji bisa jadi termasuk rendah dibanding perusahaan lain dengan skala yang sama. Tapi benefit/tunjangan bisa dibilang sangat pas. Ada tunjangan melahirkan, kesehatan rawat jalan, kacamata, dll. Untuk jenjang karir, sebenarnya ada kesempatan, tapi user perlu diingatkan.

fasilitas claim kesehatan terjamin bagi keluarga, kerjasama tim kerja solid. Dari sisi perusahaan di bidang logistik services yang memiliki layanan jasa logistic yg lengkap lini businisnya sehingga perusahaan dapat bertahan ketika terjadi pandemi.
Jauh dari keluarga. Terdapat sutlebus namun tidak ada tunjangan transport bagi karyawan merantau untuk keringanan, fasilitas katering yg tidak merata, tergantung kebijakan cabang.