Ulasan dan penilaian

Banyak orang-orang baik yang saling support dan menghibur, kerjaan stress pun tidak begitu berasa.
Peraturan, Regulasi, Keadilan, perhatian terhadap karyawannya masih kurang.

jam kerja bisa disesuaikan dengan kesibukan, bisa dimulai jam berapapun disesuaikan dengan shift yang tersedia dan berakhir setelah 8jam kedepan, walau pada kenyataanya jam bekerja bisa lebih dari 8 jam
penuh dengan target namun reward yang tidak sepadan, banyak pekerjaan diluar jobdesc seharusnya dikarenakan tidak adanya jobdesc yang jelas sehingga pengusaha dan atasan bisa seenaknya memerintahkan melakukan pekerjaan yang tidak ada kaitan dengan posisi dan jabatan

Menemukcn dan mendapatkan rekan kerja, staff yang baik, mau bekerja dan dpt bekerjasama. Tapi bbrp waktu belakangan Management dgn seenaknya memindahkan karyawan, bbrp staff dgn seenaknya ke divisi lain yg jauh dari lingkup/latar belakang pengalaman dan pendidikan nya tanpa didasarkan kopentensi kelayakan ataupun konseling terlebihdulu.
Sangat menantang dengan diharapkan dapat menjalankan berbagai Kegiatan pekerjaan namun tdk disesuaikan dgn sallary, bahkan setelah bergabung disana baru diketahui hampir mayoritas karyawan lama tidak mengalami kenaikan gaji.

surrounded by humble people (my team only)
bad management, they just see your achievement not your process. plus, they often fired their employee without a warning or notice before.

Dapat berkomunikasi langsung dengan customer, dan tau tentang oprasional
Untuk mengatur waktu

yang saya sukai bekerja di pt.bhinneka adalah mempunyai pengalaman baru dan ilmu baru dalam pekerjaan di dunia transportasi yang sebelumnya saya belum pernah mengalaminya.dalam hal administrasi contohnya tidak hanya berpaku di depan komputer tapi harus menguasai keselurahan dalam hal input data, mengatur karyawan, mengatur pengurus pada tiap titik yang dilalui armada, membuat laporan minggunan/bulanan, mengatur strategi untuk meningkatkan grafik angkatan.
yang saya temui kesulitan bahwa tidak setiap hari armada ramai penumpang, dikarenakan kondisi dilapangan. walaupun sudah di optimalkan

Iso Standart
no challanges

saya mampu melakukan kegiatan dan pekerjaan lain dan keluar dari zona nyaman saya sebelumnya, terutama saat saya dibebaskan untuk berkarya dan membuat inovasi, sungguh kemampuan saya yang selama ini belum saya gunakan akhirnya saya dapat mengoptimalkan kemampuan saya dalam bidang kreasi dan seni foto
setelah sekian bulan bekerja, jobdesk yang awalnya berkaitan dengan kemampuan saya tersebut lama lama saya merasa kebingungan karena manajemen perusahaan terlihat kaku untuk mengiptimalkan kemampuan saya.