Ulasan dan penilaian

Mencintai pekerjaan, ikhlas dan tulus. Jangan mudah menyerah, Jangan mudah terprovokasi, kerja untuk belajar, jangan cari muka, dan harus punya komitmen yang kuat untuk belajar. Intinya mau belajar dan bekerja sebaik mungkin seakan2 bekerja utk diri sendiri yg selalu menginginkan hasil terbaik. Berikan kemampuan terbaik yg km bisa.
Lingkungan yang toxic yang mempengaruhi kinerja. Harus cuek sama bad person dan harus punya mental yg kuat.

- Proses Rekruitmen cukup cepat hanya 1 minggu (Tes komputer, tertulis, interview HRD, interview User) - Gaji jauh diatas yang diharapkan - Parkir Gratis - Masjid ada - Jadi satu dengan tempat Perbelanjaan dan Apartemen - BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
- Pekerjaan yang ada di jobstreet tidak sesuai dengan kenyataannya - Pekerjaan double job

Lingkungan pekerjaan yang nyaman, hubungan antar karyawan antar divisi yang tidak terlalu kaku membuat atmosfer kantor terasa baik.
Bukan tempat yang baik untuk mengembangkan karir dan skill. Manajerial perusahaan yang kurang baik membuat hal-hal positif dalam perusahaan terasa hambar. koordinasi antar pimpinan yang masih kurang juga menjadi tantangan tersendiri, karena cukup berpengaruh kepada pegawai-pegawai non manajerial

kerjasama team baik
penggunaan bahasa yang kurang baik

Suasana kerja yang nyaman serta hubungan interpersonal sesama karyawan yang cukup baik menjadi nilai positif berkerja di perusahaan ini. Saya pribadi merasa nyaman bekerja diperusahaan ini karena suasana kekeluargaan antarkaryawan. Membangun persahabatan dan hubungan baik antar departemen. Tidak terlalu kaku dalam lingkungan kerja. Beberapa poin yang disebutkan diatas merupakan hal-hal positif yang terdapat di perusahaan ini.
Hal yang mungkin kurang menyenangkan berada diperusahaan ini adalah lingkungan atau suasana kerja dibagian HR yang berhubungan langsung dengan CEO karyawan, manajemen karyawan dibagian HR pun dirasa kurag baik dalam hal menangani keluhan karyawan, banyak sekali aturan-aturan baru yang dibuat terkadang kurang masuk akal bagi kesejahteraan ataupun kenyamanan karyawan yang bekerja. Pergantian posisi di dalam internal departemen HR pun cukup sering, itu membuat kurang adanya koordinasi, baik itu di internal HR sendiri, apalagi hubungan departemen HR dengan departemen lain.

Dapat memiliki banayk relasi dari segala bidang, tidak terpaku suatu bidang untuk menjalin kerjasama.
Ketentuan dan kebijakan manajemen yang setiap hari nya berubah sesuai dengan mood pimpinan dan sangat amat merugikan karyawan. Banyak yang gugur karena alasan ini. Selebihnya, tidak ada masalah.

Suasananya sangat nyaman
Sulit untuk mengembangkan bakat yang dimiliki

Perusahaan Memiliki pendanaan yang kuat
S. O. P. Tertulis mengenai pekerjaan tidak jelas

Saya bisa mengekspresikan dan menuliskan hal-hal positif yang saya yakini kebenarannya, sehingga sangat bermanfaat untuk mengedukasi publik terutama dalam melaksanakan apa yang mereka anggap benar.
Sulit mengungkapkan hal-hal yang keliru, terutama jika hal tersebut dinilai bisa merugikan citra perusahaan.

Hubungan interpersonal merupakan kunci utama dalam sebuah perusahaan. Pasalnya, hubungan interpersonal merupakan jantung perusahaan sekaligus tolok ukur bahwa perusahaan tersebut mampu bersaing dengan perusahaan sejenis di tingkat global. Demikian halnya yang saya rasakan di PT Berita Nusantara. Hubungan interpersonal begitu terbangun dengan basis keikhlasan, tanpa pamrih, tanpa cari muka, saling melengkapi satu sama lain. Ini yang menjadi keunggulan - menurut saya.
Sesungguhnya bukan hal sulit, sebab departemen redaksi sudah memulai dengan membangun hubungan interpersonal. Namun, fakta membuktikan bahwa departemen bisnis/manajemen agak kurang memahami bagaimana kinerja redaksi, sehingga sulit untuk menemukan titik sentral sebagaimana diharapkan semua lini. Memang, departemen bisnis hanya berpatokan pada peraturan baku tentang apa mengapa antara bawahan dan atasan, sedangkan departemen redaksi lebih menitikberatkan pada hubungan dengan basis hati. Jadi lebih lentur dalam bekerja.