Ulasan dan penilaian

Tangtangan di dalam perkerjaan
Kecerobohan dalam kerjaan

Bekerja secara tim bekerja sama saling membantu dan bertanggung jawab
Pantang mundur dalam melakukan kerjaan apapun

Gaji pas baru masuk sesuai, ada acara2 kantor yang lumayan untuk karyawan.
Management buruk!. Culture perusahan berantakan!. Karyawan bukan sebagai aset tapi sebagai budak. Banyak politik di dalam, atasan2 yang selalu menyalahkan teamnya, main aman dan kebijakan yang ga masuk akal. Aturan yang tidak manusiakan manusia.

TIDAK ADA HAL BAIK ATASAN DAN BAWAHAN SAMA SAJA TERLALU BERTELE TELE
MEMAKSA ORANG KERJA DENGAN 2 POSISI DENGAN GAJI YG SANGAT RENDAH JAM KERJA YG TIDAK TERATUR DIBAYAR RENDAH

THR, Bonus, gaji yang tepat waktu Penawaran gaji yg cukup tinggi tergantung Departement itu sendiri.
Banyak Hal - hal baru dan harus banyak belajar, memahami banyak proses baik antar Departemen, antar Distributor dan semua Stale Holder. Harus bisa menyelesaikan masalah di departement itu sendiri, dan memecahkan masalah itu. Banyak komunikasi yang berbeda-beda baik antar rekan kerja, atasan maupun banyak departement. Target yang berUbah-ubah dengan sesuka nya. Mengakibatkan tidak tercapai target harian setiap hari maupun setiap bulan.

1.Kesejahteraan Karyawan diperhatikan, ada Bpjs Kes, Bpjs TK, Asuransi Swasta (sampai sebelum pandemi masih ada asuransi swasta) 2. sering Acara Outing Semua Karyawan Perusahaan, semua ditanggung Perusahaan 3. Bosnya orangnya Baik 4. Dapat Ilmu karena Atasan Ga pelit ilmu
-Jenjang Jabatan cukup banyak -Gaji kurang kompetitif dibanding industri sejenis

nothing,bad management.turn over karyawan tinggi sekali.
distribusi belum merata,sehingga menjadi tantangan tersendiri. salah satu produk lokal yang baik,namun pengelolaan perusahaan yang asal-asalan khususnya dibidang distribusi dan sales. serta kemampuan para managerial yang masih rendah

-gaji dan lingkungan yang cukup baik -banyak bertemu dengan orang baru -cukup sering diadakan acara diluar kantor -kekeluargaan yang cukup baik antar rekan kerja -ada lomba saat momen tertentu untuk diberikan hadiah kepada karyawan
-Aturan perusahaan dari manajemen yang selalu berubah ubah -Tidak ada KPI sehingga standar KPI tidak jelas -Tuntutan pekerjaan tinggi, namun tidak sesuai dengan yang didapatkan -Tidak ada asuransi selain BPJS Kes, dan BPJS TK hanya dibayar sesuai upah tidak sesuai gaji -Masih banyak sistem like or dislike untuk atasan dan bawahan sehingga turn over karyawan sangat tinggi -Biaya dinas dan operasional jauh dibawah perusahaan lain sehingga merugi apabila melakukan dinas -Tumpang tindih pekerjaan dan SOP yang tidak jelas -Banyak lembur namun tidak dibayar

Teman kerja yang solid dan banyak membantu dikala mengalami kesulitan. Sebelum pandemi perusahan cukup solid.
Sistem yang dibangun manajemen tidak jelas dan tidak kuat sehingga SDM yang mumpuni lebih pilih resign. Kental budaya atasan-bawahan.

Lingkungan kerja yg nyaman dan teman tim yg baik
Mengkontrol atau bertanggung jawab terhadap mesin pendukung produksi

mengerjakan dengan cepaat dan menjaga speed dan konsentrasi
kegok dengan suasana baru,namun dihadapi dengan tenang dan memulainya kembali