Ulasan dan penilaian

basic allowance for employee are fullfilled here (BPJS, THR, UMR +- salary). nice place to get working experience especially for fresh graduate. good management, work-life balance, and not overworked.
if you expect higher salary and yearly bonus, better you find other company. no career improvement. flood-prone area.

Menyelesaikan pekerjaan dengan sebaik mungkin dari proses pemeriksaan barang di pelabuhan hingga sampai pengiriman barang sampai tujuan
Memperlambat pekerjaan menunggu adalah hal yg paling membosankan

Strategis, tempat kerja yang nyaman dekat ketempat-tempat penting
Fokus, Sustainable, good fisik

Karna semua di lakukan melalui program jadi pekerjaan sedikit lebih mudah
Retur barang,harus harus Cancel barang di program u0026 memulai dari awal

hal yang di kerjakan itu untuk mesin kapal yang dimana mesin yang di pakai dari mesin mobil truck seperti cooldisel atau counteiner.. dari mesin mobil kita ambil dan di rombak atau di modif untuk kapal jadi untuk bagian mesin dari pembongkaran sampai pemasangan saya bisa dari tata cara semua hal saya lebih bisa di mesin. Apa bila di bagian mobil lainnya jujur kata saya masih butuh banyak belajar andai ada yang memberikan kesempatan pasti akan saya lakukan dengan baik. Buat di Pt Aplus itu saya bekerja di bawah bimbingan HRD dengan bapak Mariot di tahun 2014 dan setelah itu saya kerja di LN dengan pekerjaan di casino hanya 1 tahun dan saya pulang ke indo di bulan 8 tahun 2016.
Hal yang sulit di lakukan seperti bongkar mesin yang 10 atau 12 selinder ( 12 piston) Penahanan air untuk kapal. Bila di mobil lebih awet karena tidak terkena air asin atau air laut, pastinya mesih lebih awet. Untuk hal lain nya di bagian pom minyak karena bila salah setelan mesin akan terus gas sampai habis.

Checklock dengan retina mata sangat rapi.
Atasan yang cuek, selalu merasa paling benar, dan selalu berselisih dengan divisi marketing. SOP baru diberikan setelah satu bulan lebih bekerja. Serta tidak ada upaya/inovasi untuk memangkas tatanan birokrasi yang ribet dalam langkah bekerja. Tidak adanya pengharagaan karyawan dan kegiatan seperti senam membuat semakin jenuh dalam bekerja.

Di sini kita bebas untuk mengeksplorasi semua kemampuan kita, selama mendapatkan hasil produksi yang sesuai harapan. Sehingga lebih meningkatkan skill dan pengetahuan tentang gysum board.
Karena plant baru dan bekerja dengan team baru yang belum mempunyai pengalaman di gypsum, lebih dibutuhkan banyak pelatihan dan training.

Memiliki kreditas baik dalam memberkan pelayanan kepada karyawannya
Sulit untuk mendapatkan jenjang karir yang lebih baik

Mau memberikan gaji UMR terhadap karyawannya.
Memberikan kinerja yang baik terhadap pabrik, tapi karyawan sering dirumahkan tanpa tunjangan

Kerjasama team
Kalau medannya macet

sistem rekrutmen yang terlalu gampang
pengajuan program untuk pengembangan karir

teman\" yang baik..dan memiliki lingkungan sekitar yang bersih..
mempunyai atasan yang sangat cuek, dan kurangnya komunikasi ke para marketing/sales membuat jatuh tempo pada costumer berubah-berubah..