Ulasan dan penilaian

Gaji tepat waktu, Benefit sesuai lah
lingkungan kerja yg toxic, atasan manipulatif parah dan toxic, penuh intrik dan politik. sengaja emang gak pakai nama asli, perintah AM wajib lembur jika tercapai target mingguan, tdk ada ganti hari dan bayaran lembur dan tidak ada yg bertanggung jawab jika terjadi sesuatu di hari lembur.

Remunerasi/gaji bagus Gaji on time Disediakan mess
Sistem sudah bagus, tapi atasan kebanyakan toxic dan bersikap tidak profesional dengan mengutamakan kenalan/sahabat/referal. Saling menyingkirkan Pulang selalu lewat jam 9-10 malam, jika lebih cepat dicurigai.

pengalaman di lapangan
sehrusnya tgl 5 gajih msuk, smpai skrng belum masuk alsan nya, on proses trss tidak rekomen untuk bekerja dsini!

Mendapatkan training,kejar target
Waktu jam kerja tidak normal, bekerja selalu pulang malam hari,libur nasional tetap bekerja,atasan toxic sistem aplikasi yang selalu saja bermasalah shg menghambat pekerjaan tim di lapangan,potensi bahaya di jalan dan kerusakan motor besar karena setiap 95% bekerja di lapangan

Gaji tepat waktu, data manual
1. lingkungan toxic 2. leader system like and this like, intinya menjilat dan bermuka dua 3. meet tidak mengenal waktu 4. jam kerja u0026gt;12 jam 5. kebanyakan data tidak ada prioritas kerja

Pengelaman sya prnh bekerja di LKM Citra mandiri
Tagih setiap minggu tdk mencapai target karna tdk membentuk sebuah kelompok maka dari terkendala dari nasaba

Gaji, insentif dan tunjangan termasuk tinggi daripada lembaga lain. Kemampuan untuk komunikasi dan problem solving bisa terasah seiring berjalannya waktu karena banyak kasus unik setiap nasabah.
Target yang kadang tidak masuk akal.

Meningkatkan public speaking Menambah wawasan di bidang keuangan Jenjang karir sangat bagus
Jam kerja terlalu panjang Susah berinteraksi dengan mitra yang bermasalah

Insentif yang baik
Target yang harus tercapai dan resiko di lapangan yang cukup menantang

1. Membantu kaum wanita untuk mengembangkan ketrampilan yang dapat meningkatkan perekonomian keluarga 2. Meningkatkan daya beli masyarakat atas hasil karya kaum wanita 3. Mendorong kaum wanita agar berpartisipasi dalam meningkatkan perekonomian daerah 4. Sangat mudah proses pembiayaannya
1. Kaum wanita lebih sulit untuk diberikan penyuluhan tentang perekonomian 2. Mengandalkan hasil dari suami 3. Lebih berfokus terhadap anak dan urusan keluarga 4. Pemahaman tentang iptek sangat kurang

hari kerja hanya sampai hari jumat, disediakan mess karyawan
kesulitannya tidak bisa pulang sebelum tagihan selesai setiap harinya dan waktu yang dibutuhkan tidak bisa di tentukan. pekerjaan selalu selesai malam hari tidak bisa pulang tepat waktu sesuai jam kerja karna pekerjaan yang banyak harus dikerjakan sendiri.

saya suka tantangan yang diberikan baik dalam target maupun reward sistem yang dibuat juga menjadi tolak ukur dalam mempermudah saya dalam bekerja dengan memiliki rekan kerja yang bervariasi serta kreatif dalam berpikir juga membantu sekali untuk meraih target perusahaan CEO juga humble jadi bisa sharing kalau ada ide-ide cemerlang yang bisa membuat saya senang untuk bekerja.
area kerja yang mungkin jadi kendala karena daerah terlalu terpelosok dan dinamika masyarakatnya yang sangat beragam menjadikan tantangan yang cukup berat, terlebih dalam hal membangun mindset dikalangan orang desa masih banyak bantahan dan kecurigaan terhadap sistem baru yang kami bawa padahal ini semua kami maksudkan untuk perkembangan semua elemen masyarakat.