Rekrutment Staff

Kualifikasi :

• Pendidikan minimal S1 Psikologi; jurusan terkait dapat dipertimbangkan apabila memiliki pengalaman recruitment yang relevan.

• Memiliki pengalaman minimal 1–2 tahun dalam recruitment; pengalaman di perusahaan manufakturing/FMCG/logistik atau menangani volume recruitment menjadi nilai tambah.

• Memahami proses recruitment end-to-end mulai dari manpower request, pemasangan iklan, sourcing, screening CV, interview, menjalankan penilaian secara fokus grup dan individu, reference/background checking hingga offering dan onboarding coordination.

• Mampu melakukan CV screening, phone screening, competency/behavioral interview dan assessment kandidat berdasarkan kebutuhan serta competency jabatan.

• Terbiasa menggunakan job portal, LinkedIn/media sosial, referral, database kandidat dan berbagai sourcing channel lainnya seperti facebook, koneksi dengan grup pencari kerja dan HRD lainnya.

• Mampu melakukan active sourcing/headhunting untuk posisi yang sulit dipenuhi.

• Mampu berkomunikasi dan berkoordinasi dengan user/manager untuk memahami kebutuhan manpower dan profil kandidat yang dibutuhkan.

• Mampu menangani beberapa permintaan karyawan secara bersamaan dan bekerja berdasarkan target pemenuhan manpower dan deadline recruitment.

• Menguasai Microsoft Excel/Google Sheets untuk monitoring recruitment dan pembuatan laporan.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, analytical thinking dan judgement yang baik.

• Teliti dalam administrasi dan dokumentasi recruitment.

Jobdesc:

• Melakukan end to end rekrutmen dan termination

• Administrasi dan arsip data karyawan

• Koordinasi atau menjalin hubungan kerjasama dengan pihak ketiga

• Rekap coaching bulanan karyawan

• Membantu berjalannya Proker HR