Tujuan Jabatan:
Bertanggung Jawab untuk merencanakan,merancang, dan menginplementasikan intervensi dan inisiatif pengembangan organisasi untuk meningkatkan efektivitas organisasi, kinerja, dan kapasitas adaptasi melalui desain struktural, manajemen budaya, dan peningkatan proses internal.
Berkoordinasi dengan Berbagai Divisi:
Berkonsultasi dan Komunikasi yang efektif dengan berbagai departemen dalam perusahaan untuk memastikan implementasi perubahan proses berjalan lancar.
Kualifikasi & Keahlian yang dibutuhkan :
Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
Pengalaman Kerja : Organization Development, Learning & Development, HR Generalist, atau pengalaman kerja minimal 2 tahun dibidang yang sama.
Ketersediaan : Dapat mulai bekerja sesegera mungkin dan bersedia bekerja di lokasi kantor Karawang
Keahlian : Memahami tentang desain organisasi, Job Analysis, Job Evaluation, Berkoordinasi dengan Berbagai Divisi, Melakukan Pemantauan dan Evaluasi atas Kompetensi dan Penilaian Kinerja.
Microsoft Office
Keahlian Berkomunikasi
Berorientasi pada Detail Tugas dan Bisnis Proses.
First Company To Introduce New Concept Of Manufacturing