KUALIFIKASI
Minimal S1 psikologi, hukum, atau manajemen.
Minimal 5–7 tahun di bidang HR dengan pengalaman di industri pertambangan atau industri heavy-equipment/kontraktor sejenis.
Memahami regulasi ketenagakerjaan Indonesia (UU Cipta Kerja, PKB/PP), serta familiar dengan regulasi khusus sektor pertambangan seperti Kepmen ESDM terkait keselamatan kerja (K3) yang berdampak ke kebijakan HR
Memiliki pengalaman menangani rekrutmen posisi teknis tambang serta familiar dengan struktur remunerasi.
Mampu berkoordinasi dengan site sekaligus head office.