Recruitment & Training Staff

Job Description

• Melaksanakan proses recruitment end-to-end untuk kebutuhan karyawan operator hingga staff.

• Melakukan koordinasi dengan user terkait kebutuhan tenaga kerja, jadwal seleksi, dan proses onboarding.

• Menyusun dan memasang iklan lowongan kerja melalui JobStreet, media sosial, dan sumber recruitment lainnya.

• Melakukan screening CV, administrasi kandidat, psikotes, interview awal, dan proses offering.

• Mengelola database kandidat dan membuat laporan aktivitas recruitment secara berkala.

• Mengatur proses orientasi (induction) bagi karyawan baru.

• Menyusun jadwal pelatihan tahunan berdasarkan kebutuhan kompetensi perusahaan.

• Berkoordinasi dengan trainer internal maupun eksternal dalam pelaksanaan program pelatihan.

• Mengelola administrasi pelatihan, termasuk absensi, evaluasi, dokumentasi, dan sertifikat pelatihan.

• Memantau efektivitas program pelatihan serta menyusun laporan pelaksanaan training.

• Mendukung implementasi pengembangan kompetensi karyawan dan program HR lainnya.

Requirements

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment dan/atau Training Development, lebih disukai di perusahaan manufaktur otomotif.

• Memahami proses recruitment massal (operator) dan recruitment staff.

• Memahami administrasi pelatihan, training need analysis (TNA), dan evaluasi pelatihan menjadi nilai tambah.

• Mampu melakukan interview awal dan menggunakan alat tes psikologi dasar menjadi nilai tambah.

• Terbiasa menggunakan Microsoft Excel, Word, dan PowerPoint.

• Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan administrasi yang baik.

• Teliti, disiplin, mampu bekerja dengan target, serta siap bekerja di lingkungan perusahaan Jepang (Japanese manufacturing culture).

• Familiar dengan audit IATF, ISO14001 dan SMK3 yang menjadi ranah recruitment dan training