Subject Matter Expert (SME) Pajak (Project)

Kualifikasi :

• Minimal S1 Perpajakan, Akuntansi, Keuangan, atau bidang terkait.

• Memiliki Sertifikasi Brevet Pajak A dan B.

• Sertifikat Konsultan Pajak (USKP A/B/C) menjadi nilai tambah.

Kompetensi Teknis :

SME Pajak wajib memiliki kemampuan dalam:

A. Regulasi Perpajakkan

• PPh Pasal 21.

• Penghasilan teratur dan tidak teratur.

• THR, Bonus, Insentif, Rapel.

• Natura dan Benefit (apabila berlaku).

• Pegawai Tetap.

• Pegawai Tidak Tetap.

• Direksi dan Komisaris.

• Tenaga Ahli.

• Pegawai Resign.

• Pegawai Pensiun.

• Expatriate (apabila diperlukan).

B. Business Rule Payroll

• Metode Gross.

• Gross Up.

• Net.

• PTKP.

• PKP.

• Tarif pajak sesuai regulasi.

• Perhitungan prorata.

• Payroll Adjustment.

• Retroactive Payroll.

• Final Settlement.

C. Sistem Payroll

Memahami konfigurasi:

• Payroll Component.

• Tax Component Mapping.

• Payroll Formula.

• Payroll Calendar.

• Tax Simulation.

• Payroll Closing.

• Year End Tax Process.

Peran dan Tanggung Jawab

SME Pajak bertanggung jawab untuk:

Requirement Gathering

• Mengidentifikasi seluruh kebutuhan perpajakan.

• Menyusun Tax Business Requirement.

• Memberikan business rule perpajakan.

Design Review

• Mereview Functional Specification Document (FSD).

• Memastikan desain sistem telah memenuhi ketentuan perpajakan.

Development Support

• Memberikan klarifikasi kepada tim developer.

• Memastikan formula perpajakan diterapkan dengan benar.

Testing

• Menyusun Test Scenario.

• Menyusun Test Case.

• Melakukan SIT.

• Mendukung UAT.

• Melakukan validasi hasil perhitungan.

Go-Live

• Memberikan persetujuan (Tax Sign-Off).

• Mendukung proses Parallel Run.

• Mendampingi Hypercare.

Deliverables

SME Pajak wajib menghasilkan:

• Tax Business Requirement Document.

• Tax Business Rules.

• Tax Formula Document.

• Payroll Component Tax Mapping.

• SIT Test Scenario.

• UAT Test Scenario.

• Tax Validation Report.

• Tax Sign-Off Document.

Kriteria Tambahan (Preferred)

Diutamakan memiliki pengalaman pada:

• SAP HCM Payroll.

• SAP SuccessFactors Employee Central Payroll.

• Oracle HCM Payroll.

• Workday Payroll.

• HRIS Enterprise.

Serta pernah menangani:

• Payroll lebih dari 1.000 karyawan.

• Integrasi Payroll dengan ERP.

• Integrasi Payroll dengan Attendance.

• Integrasi Payroll dengan Finance dan Accounting.

• Audit perpajakan yang berkaitan dengan payroll.

Pengalaman

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang perpajakan, khususnya PPh Pasal 21.

• Memiliki pengalaman minimal 2 proyek implementasi atau pengembangan sistem Payroll/HRIS.

• Berpengalaman dalam penyusunan business rule perpajakan untuk sistem payroll.

• Berpengalaman melakukan validasi hasil perhitungan payroll dan perpajakan.

• Memahami proses payroll perusahaan skala menengah hingga besar.