Memimpin departemen HRGA dengan efektif dan efisien dalam rangka mendukung berbagai unit/departemen laknnya untuk bekerja secara optimal dalam mencapai target perusahaan
Memastikan tereselenggaranya fungsi - fungsi HRD jangka pendek dan jangka panjang:
Mengkoordinir rencana kebutuhan karyawan di masing - masing bagian.
Menganalisa kebutuhan akan permintaan karyawan baru dan mencari calon kandidat yang sesuai dengan spesifikasi yang diminta dari berbagai sumber yang ada secara efektif & efisien
Melakukan evaluasi karyawan yang sudah mau melewati batas waktu masa percobaan & kontrak.
Bertanggungjawab mengelola dan mengembangkan SDM
Membuat serta memelihara sistem HR yang efektif dan efisien.
Betanggungjawab terhadap proses rekrutmen hingga penempatan karyawan.
Pengembangan, analisa serta pembaruan pada kebijakan gaji perusahaan.
Memastikan terselenggaranya fungsi - fungsi GA jangka pendek dan jangka panjang:
Mengawasi fungsi pemeliharaan dan perawatan setiap fasilitas maupun aset yang dimiliki perusahaan.
Mengawasi kegiatan pelayanan umum dan mendukung kegiatan operasional kantor dengan memastikan tersedianya seluruh peralatan kebutuhan kerja.
Merekomendasikan kebijakan baru, pendekatan baru, serta prosedur yang bertujuan untuk mengembangkan perusahaan.
Mengelola kegiatan kebutuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan semua perjanjian yang di perlukan.