HR Mandarin Manager

Deskripsi Pekerjaan

• Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources (HR) dan General Affairs (GA) perusahaan.

• Menyusun serta mengimplementasikan strategi rekrutmen, pengembangan SDM, dan manajemen kinerja karyawan.

• Mengawasi proses administrasi kepegawaian, payroll, absensi, BPJS, kontrak kerja, onboarding, hingga proses offboarding.

• Mengelola proses pengurusan tenaga kerja asing (RPTKA, Visa, ITAS/KITAS) termasuk pengajuan baru maupun perpanjangan.

• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan, kebijakan internal, serta peraturan pemerintah yang berlaku.

• Mengawasi pengelolaan aset perusahaan, fasilitas kantor, kendaraan operasional, dan kebutuhan General Affairs.

• Berkoordinasi dengan instansi pemerintah maupun pihak eksternal terkait perizinan perusahaan dan administrasi umum.

• Menyusun, mengevaluasi, dan mengembangkan SOP serta kebijakan HR & GA sesuai kebutuhan perusahaan.

• Menyusun laporan HR & GA secara berkala serta memberikan rekomendasi kepada manajemen.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR & GA, dengan pengalaman sebagai Supervisor/Assistant Manager/Manager minimal 2 tahun.

• Wajib mampu berbahasa Mandarin secara lisan dan tulisan .

• Memahami proses rekrutmen, hubungan industrial, payroll, BPJS, KPI, administrasi kepegawaian, serta peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.

• Memiliki pengalaman mengurus RPTKA, Visa, ITAS/KITAS* untuk tenaga kerja asing menjadi nilai tambah.

• Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, problem solving, serta koordinasi lintas departemen yang baik.

• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) dan sistem HRIS.

• Mampu bekerja di bawah tekanan, memiliki integritas tinggi, serta berorientasi pada hasil