HR GENERALIS

Melakukan proses rekrutmen end-to-end (posting lowongan, screening CV, interview, hingga onboarding).

Mengelola administrasi karyawan (kontrak kerja, perpanjangan kontrak, mutasi, promosi, dan resign).

Mengelola data dan arsip karyawan (hardcopy maupun softcopy).

Mengurus administrasi BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan (pendaftaran, perubahan data, mutasi, dan penonaktifan).

Mengelola absensi, cuti, lembur, dan data kehadiran karyawan.

Berkoordinasi dengan bagian payroll terkait penggajian.

Menyiapkan dokumen dan laporan HR secara berkala.

Menangani proses orientasi dan onboarding karyawan baru.

Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam hal kebijakan perusahaan.

Membantu penyusunan dan sosialisasi SOP, peraturan perusahaan, serta kebijakan HR.

Menangani hubungan industrial dan penyelesaian masalah ketenagakerjaan.

Mengelola penilaian kinerja (performance appraisal) dan pengembangan karyawan.

Mengatur kebutuhan pelatihan dan pengembangan (training & development).

Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Melakukan pekerjaan administrasi HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan