Tugas & Tanggung Jawab
Memimpin dan mengelola seluruh fungsi Human Resources sesuai strategi perusahaan.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan, SOP, serta program kerja HR.
Mengawasi proses rekrutmen, seleksi, onboarding, hingga offboarding karyawan.
Mengelola hubungan industrial, penyelesaian perselisihan, dan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Mengembangkan sistem penilaian kinerja (Performance Management) dan KPI.
Menyusun program pelatihan, pengembangan kompetensi, serta jenjang karier karyawan.
Mengawasi administrasi personalia, kontrak kerja, BPJS, absensi, dan data karyawan.
Mengelola perencanaan kebutuhan tenaga kerja (Manpower Planning) dan anggaran HR.
Memberikan rekomendasi kepada Direksi terkait strategi pengelolaan SDM.
Memastikan budaya perusahaan dan nilai-nilai perusahaan diterapkan secara konsisten.
Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
Memimpin dan membina tim HR agar mencapai target dan KPI departemen.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
Pengalaman minimal 5–8 tahun di bidang Human Resources, dengan minimal 2–3 tahun sebagai Supervisor/Manager/Kepala Departemen HR.
Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial, BPJS, PKWT/PKWTT, serta regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.
Berpengalaman dalam Recruitment, HRGA, Performance Management, Training & Development, dan Industrial Relations.
Memiliki kemampuan leadership, komunikasi, negosiasi, serta problem solving yang baik.
Mampu menyusun kebijakan dan strategi SDM yang mendukung tujuan bisnis perusahaan.
Menguasai Microsoft Office dan lebih disukai memahami HRIS.
Memiliki integritas tinggi, mampu bekerja di bawah tekanan, dan berorientasi pada hasil.
Bersedia melakukan perjalanan dinas apabila diperlukan.
Domisili Jakarta AREA