Kamu HR yang ingin level-up??
Terlibat langsung dalam merapikan sistem, menyelaraskan struktur, dan mendukung pertumbuhan perusahaan. Peran ini membuka kesempatan untuk berkontribusi lebih strategis dalam membentuk cara perusahaan bekerja—membangun sistem yang lebih rapi, alur kerja yang lebih jelas, dan kolaborasi lintas tim yang lebih efektif.
Di posisi ini, kamu tidak hanya menjalankan fungsi HR harian, tetapi ikut membangun fondasi organisasi yang lebih terukur. Kamu akan mendapatkan ruang untuk memperluas peran, memahami bisnis lebih utuh, dan berkembang bersama perusahaan.
TANGGUNG JAWAB UTAMA
Menyusun dan mengelola strategi HR, workforce planning, dan kebutuhan SDM sesuai arah bisnis perusahaan.
Mengelola proses talent acquisition untuk memastikan ketersediaan SDM yang tepat.
Membangun dan mengawal sistem performance management (KPI) agar selaras dengan target perusahaan.
Mengembangkan sistem pembelajaran, coaching, dan pengembangan karier karyawan.
Mengelola employee lifecycle dan hubungan pemberi kerja dan pekerja secara adil dan terstruktur.
Mengelola kompensasi, benefit, payroll, serta kepatuhan ketenagakerjaan.
Mengelola fungsi general affairs dan fasilitas kerja agar mendukung produktivitas.
REQUIREMENT
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan yang relevan dengan HR.
Pengalaman kerja minimal 3 tahun di bidang HR.
Memahami dasar struktur organisasi, job description, dan penilaian kinerja.
Mampu bekerja secara terstruktur dan berkoordinasi dengan berbagai departemen.
Memiliki komunikasi yang baik serta kemauan untuk belajar dan berkembang.
BENEFIT
Status karyawan tetap
BPJS Kesehatan & BPJS Ketenagakerjaan
ACTION (Sebelum 20 Juli 2026)
Segera kirimkan CV terbaru Anda ke hrd••••••••@gmail.com sebelum : 20 Juli 2026
Didirikan pada tahun 2007, PT Fujiyama Marketing telah berkembang menjadi salah satu perusahaan penyedia perkakas dan peralatan teknik (power tools) dengan jaringan distribusi yang menjangkau seluruh Indonesia.