Human Resources (HR) Generalist

Job Responsibilities :

• Mencari talenta-talenta yang dibutuhkan oleh Perusahaan melalui berbagai jalur.

• Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, screening CV, interview awal, hingga koordinasi proses offering dan onboarding.

• Mengelola administrasi karyawan, termasuk kontrak kerja, perpanjangan kontrak, data personal, mutasi, promosi, dan pengunduran diri.

• Memastikan proses onboarding dan offboarding berjalan dengan baik.

• Mengelola data absensi, cuti, serta administrasi HR lainnya.

• Menangani hubungan industrial dan menjadi contact person bagi karyawan terkait kebijakan perusahaan.

• Membantu penyusunan, implementasi, serta sosialisasi kebijakan dan SOP.

• Mengelola evaluasi kinerja karyawan serta mendukung pelaksanaan program performance management.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mendukung pelaksanaan program learning & development.

• Berpartisipasi dalam kegiatan employee engagement untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

• Menjalankan tugas HR lainnya sesuai kebutuhan perusahaan.

Requirements :

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman minimal 3 tahun sebagai HR Generalist atau posisi serupa.

• Memahami proses HR end-to-end, mulai dari recruitment, onboarding, administrasi karyawan, hingga
  employee relations.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan Indonesia (UU Ketenagakerjaan dan regulasi terkait).

• Berpengalaman mengelola administrasi HR seperti kontrak kerja, absensi, cuti, dan data karyawan.

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.

• Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Proaktif,Teliti, memiliki integritas tinggi, dan mampu menjaga kerahasiaan data perusahaan.

• Terbiasa menggunakan Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).