Tanggung Jawab (Job Description)
Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan dari awal hingga onboarding.
Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk kontrak kerja, absensi, cuti, dan data karyawan.
Menyusun dan mengimplementasikan kebijakan serta prosedur HR sesuai kebutuhan perusahaan.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola dan memonitor data absensi, disiplin, serta produktivitas karyawan.
Menghitung dan mengelola penilaian (poin) kinerja karyawan berdasarkan indikator yang telah ditetapkan perusahaan.
Menyusun laporan evaluasi dan kinerja karyawan secara berkala sebagai bahan pertimbangan manajemen dalam pengambilan keputusan.
Melakukan evaluasi kinerja karyawan serta memberikan rekomendasi terkait pengembangan, promosi, maupun tindakan pembinaan.
Menangani hubungan industrial serta membantu menyelesaikan permasalahan karyawan secara profesional.
Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan SDM.
Menyusun laporan HR secara berkala kepada manajemen.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau jurusan terkait.
Memiliki pengalaman minimal 2–5 tahun sebagai HRD atau HR Generalist.
Memahami proses rekrutmen, administrasi HR, penilaian kinerja, dan hubungan industrial.
Menguasai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia.
Mampu mengolah dan menganalisis data kinerja karyawan serta menyusun laporan yang akurat.
Teliti, objektif, memiliki kemampuan analisis yang baik, dan menjaga kerahasiaan data.
Memiliki kemampuan komunikasi, koordinasi, dan problem solving yang baik.
Menguasai Microsoft Office, terutama Microsoft Excel.
Benefit
Gaji kompetitif sesuai pengalaman dan kompetensi.
BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan.
Kesempatan pengembangan karier.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Lokasi Kerja
Ciputra Internasional Office Tower – Office Tower 3 (Tokopedia Care Tower) Lt. 19 No. 02, Kelurahan Rawa Buaya, Kecamatan Cengkareng, Jakarta Barat, 11740