Tanggung Jawab :
Melakukan proses perekrutan end-to-end, mulai dari penyusunan job description, posting lowongan, screening CV, hingga koordinasi proses interview dengan hiring manager.
Menjalin hubungan dengan kandidat potensial dan memastikan komunikasi yang profesional dan tepat waktu di setiap tahap rekrutmen.
Melakukan pemeriksaan referensi, verifikasi data, dan proses administrative lainnya dalam seleksi karyawan baru.
Merancang, mengorganisir, dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Mengevaluasi efektivitas program training melalui feedback peserta dan monitoring hasil pembelajaran.
Melakukan onboarding bagi karyawan baru untuk memastikan transisi yang lancar ke dalam organisasi.
Berkolaborasi dengan departemen lain untuk mengidentifikasi kebutuhan talent dan pengembangan skill yang diperlukan.
Membuat design untuk keperluan rekrutmen & employer branding
Kualifikasi :
Minimal Diploma/Sarjana dalam bidang Sumber Daya Manusia, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
Minimal 1 tahun pengalaman dalam fungsi recruitment dan training, dapat dari sektor F&B.
Pemahaman yang baik tentang proses perekrutan, teknik seleksi, dan best practices dalam talent acquisition.
Kemampuan membangun hubungan yang kuat dengan kandidat, karyawan, dan stakeholder internal.
Mampu mengelola multiple projects secara bersamaan dengan prioritas yang jelas.
Pengalaman dalam program training design dan delivery serta knowledge tentang compensation & benefits.
Mahir menggunakan tools design seperti Canva, Photoshop, dll
TENTANG KAMI