HRD & GA Manager

Kualifikasi :

• S1 – Psikologi/Manajemen SDM/Hukum/Manajemen/ Teknik Industri lebih diutamakan.

• Pengalaman minimal 20 tahun dalam pengelolaan HRD & GA dan terlibat dalam implementasi QMS/ISO.

• Menguasai hukum ketenagakerjaan, hubungan industrial, payroll, BPJS, audit dan dokumentasi ISO.

• Mampu bekerjasama dalam team, sebagai mentor untuk seluruh karyawan.

• Memiliki leadership kuat, analisa tajam, komunikasi sangat baik, mampu mengambil keputusan strategis, tegas dan berwawasan luas.

• Bersedia ditempatkan di Beji – Pasuruan

Job Desk :

• Menyusun struktur organisasi, analisis jabatan, dan manpower planning yang mendukung pencapaian visi & misi perusahaan.

• Mengembangkan budaya kerja, disiplin, dan nilai perusahaan yang selaras dengan standar mutu (QMS).

• Menyusun serta mengendalikan SOP, peraturan kerja, dan dokumen organisasi sesuai QMS/ISO.

• Mengatur tata kelola fasilitas & lingkungan kerja (GA) sebagai bagian dari budaya mutu dan produktivitas.

• Mengelola seluruh siklus SDM mulai dari perencanaan manpower, recruitment, onboarding, training, pengembangan kompetensi, penilaian kerja hingga perencanaan karir.

• Merancang, mengoordinasikan, dan mengevaluasi program training dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, serta kesiapan talenta sesuai kebutuhan dan tujuan perusahaan.

• Menyusun dan mengontrol kompensasi dan benefit meliputi payroll, struktur gaji, BPJS dan tunjangan lainnya serta memastikan kepatuhan terhadap ketentuan hukum ketenagakerjaan.

• Menangani hubungan industrial baik internal maupun external, peraturan kerja, serta penegakan disiplin sesuai hukum.

• Merancang, mengelola, dan mengevaluasi sistem performance management karyawan secara terintegrasi guna memastikan pencapaian target individu dan organisasi selaras dengan visi, misi, dan strategi perusahaan.

• Melakukan koordinasi strategis lintas departemen dalam penyelarasan, pemantauan, dan pengendalian Key Performance Indicator (KPI) guna memastikan efektivitas kinerja organisasi serta pencapaian sasaran perusahaan secara berkelanjutan.

• Mengelola dan mengoptimalkan HRIS secara komprehensif, mencakup pengelolaan payroll, perhitungan lembur, pengaturan jadwal kerja dan jadwal off, absensi, serta pemutakhiran data karyawan guna memastikan akurasi, kepatuhan, dan efektivitas operasional fungsi SDM

• Merancang strategi kepatuhan hukum (compliance strategy) untuk seluruh aktivitas bisnis perusahaan.

• Mengawasi anggaran SDM & GA secara efisien dan efektif.