Recruiter

Kami membuka kesempatan bagi profesional yang memiliki ketajaman dalam rekrutmen dan talent acquisition untuk bergabung sebagai Head Hunter / Care Talent Acquisition. Posisi ini berperan strategis dalam memastikan ketersediaan mitra caregiver LoveCare secara berkelanjutan, sesuai kebutuhan layanan dan permintaan operasional.

Peran ini menuntut individu yang proaktif, berorientasi solusi, serta mampu memastikan proses akuisisi talenta berjalan efektif sehingga kebutuhan tenaga layanan dapat terpenuhi tanpa hambatan

Ruang Lingkup Pekerjaan

• Melakukan sourcing dan akuisisi kandidat caregiver/tenaga kesehatan secara aktif dan berkelanjutan.

• Memastikan pipeline kandidat selalu tersedia sesuai proyeksi permintaan layanan.

• Menjalankan proses screening kandidat secara komprehensif (administrasi, wawancara, dan penilaian kesiapan kerja).

• Melakukan verifikasi dokumen, validasi sertifikasi, serta background checking kandidat.

• Mengelola proses onboarding mitra LoveCare hingga siap ditempatkan.

• Berkoordinasi erat dengan tim operasional untuk memastikan kesiapan tenaga sesuai kebutuhan pasien.

• Melakukan monitoring ketersediaan mitra serta menjaga kualitas kandidat yang direkrut.

• Menjaga standar profesionalisme dan kerahasiaan data kandidat.

Kualifikasi

1. Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, Keperawatan, atau bidang terkait.

2. Memiliki pengalaman di bidang rekrutmen atau talent acquisition (diutamakan sektor kesehatan/homecare/caregiver).

3. Memiliki kemampuan sourcing kandidat secara aktif dan membangun talent pool.

4. Mampu melakukan penilaian karakter, empati, dan kesiapan kerja kandidat.

5. Memiliki komunikasi interpersonal yang baik dan mampu membangun relasi kandidat.

6. Teliti dan detail-oriented dalam proses verifikasi dokumen dan administrasi.

7. Memahami proses background checking dan validasi sertifikasi tenaga kerja.

8. Memiliki kemampuan problem solving serta pengambilan keputusan yang objektif.

9. Mampu bekerja dengan target dan dinamika kebutuhan operasional yang cepat berubah.

10. Memiliki integritas tinggi serta menjaga kerahasiaan data kandidat.

Key Performance Indicator

• Memastikan jumlah mitra LoveCare yang onboard selalu mencukupi kebutuhan layanan.

• Menjamin ketersediaan tenaga caregiver sesuai permintaan operasional dan timeline layanan.

• Membangun pipeline kandidat aktif sehingga kebutuhan penempatan dapat terpenuhi secara tepat waktu.