HR REKRUTMEN

Melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja bersama user/departemen terkait.

Menyusun dan mempublikasikan iklan lowongan kerja (job portal, media sosial, dll).

Melakukan screening CV dan seleksi administrasi.

Melaksanakan interview awal (HR Interview).

Mengatur jadwal interview user & psikotes (jika ada).

Melakukan reference check kandidat.

Menyusun offering letter dan proses negosiasi kandidat.

Memastikan proses onboarding berjalan dengan baik.

Membuat laporan rekrutmen (time to hire, source of hire, dll).