Employee Relations

Kualifikasi:

• Pendidikan mínimal S1 Hukum/Psikologi/Manajemen SDM.

• Pengalaman mínimal 1-2 tahun di bidang ER/HR (fresh graduate dipersilakan mendaftar).

• Memahami Perundang-undangan: Menguasai UU Ketenagakerjaan (UU Cipta Kerja dan turunannya), Peraturan Perusahaan, dan PKB.

• Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.

• Jujur, teliti, dan mampu menjaga kerahasiaan data.

• Mampu menyelesaikan masalah & Cepat mencari solusi atas konflik atau keluhan.

• Memiliki rasa empati yang tinggi untuk memahami keluhan karyawan.

• Administrasi HR: Menguasai dokumen-dokumen HR (kontrak, SP, dll).

• Memiliki kemampuan komputer (Ms Office) yang baik.

Deskripsi:

• Mengontrol dan menjalankan proses pembuatan Perjanjian Kerja karyawan setiap bulan.

• Melaksanakan proses pemutusan hubungan kerja (PHK) karyawan sesuai prosedur.

• Menangani dan menjadi perwakilan perusahaan dalam proses mediasi antara Perusahaan dan karyawan.

• Menjadi wakil Perusahaan untuk mengurus dokumen dan berkoordinasi dengan instansi terkait seperti DISNAKER, Kepolisian, Pengadilan Hubungan Industrial, dan instansi lainnya.

• Mengurus tunjangan karyawan, seperti pemberian hadiah untuk karyawan, perhitungan kompensasi, pesangon, dan lain-lainnya.

• Melaksanakan & mengevaluasi program-program yang bertujuan meningkatkan keterikatan karyawan dengan perusahaan.

• Merencanakan, membuat, dan menyebarkan informasi secara internal untuk menjaga kekompakan di lingkungan perusahaan.

• Memberikan peringatan secara lisan maupun tulisan kepada karyawan yang melakukan pelanggaran.

• Menyusun dokumen-dokumen yang berhubungan dengan ketenagakerjaan.

• Menjadi fasilitator atau mediator antara pihak pekerja (karyawan) dengan Perusahaan.