Kualifikasi :
Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu Hukum, Psikologi, Manajemen dan Teknik Industri
Memiliki pengalaman minimal 1 - 2 tahun di bidang Human Resources, diutamakan di Industri Pertambangan
Mampu memahami proses end to end recruitment, terbiasa dalam melakukan mass hiring serta berpengalaman dalam Behavioral Event Interview
Mahir dalam menggunakan Human Resources Information System (HRIS), Ms. Office dan Canva
Teliti, detail-oriented, disiplin dan memiliki kemampuan komunikasi serta koordinasi yang baik antar lintas departemen
Memiliki kemampuan Bahasa Inggris (written & oral)
Bersedia untuk ditempatkan di Head Office, Jakarta Selatan
Dapat bergabung secepatnya
Tugas dan Tanggung Jawab :
Melaksanakan proses end to end recruitment seperti sourcing, seleksi, interview hingga offering serta menjalin komunikasi dan koordinasi yang baik dengan user terkait kebutuhan MPP perusahaan
Melakukan sourcing kandidat melalui berbagai kandal job portal, media sosial, head hunter dan referral
Mengelola data karyawan dan dokumen lengkap karyawan
Melakukan seleksi administrasi, psikotes, wawancara dan koordinasi dengan user
Menyusun dan melaksanakan program on boarding karyawan baru dan proses exit clearance karyawan resign
Memastikan proses recruitment berjalan dengan efektif, efisien dan sesuai target waktu (SLA)
Memastikan karyawan baru memahami budaya, nilai dan standar kerja perusahaan
Menyusun laporan recruitment (time to hire, cost per hire) serta berpartisipasi dalam mengusulkan perbaikan proses recruitment dan people development secara berkelanjutan
Memastikan seluruh proses recruitment dan pengembangan SDM berjalan sesuai peraturan ketenagakerjaan
Ikut serta bersama dengan manajemen dalam setiap proses pengembangan karyawan dan menjalankan fungsi HR lainnya