HRD

Tanggung Jawab Utama

• Rekrutmen & Onboarding: Mengelola proses rekrutmen end-to-end, khususnya untuk posisi operasional/gudang, serta memastikan proses adaptasi karyawan baru berjalan lancar.

• Manajemen Kinerja: Menyusun dan memantau sistem penilaian kinerja (KPI) serta memberikan rekomendasi pengembangan karier.

• Hubungan Industrial: Menjadi jembatan komunikasi antara manajemen dan karyawan, serta menangani keluhan atau konflik internal dengan cara yang adil.

• Administrasi & Payroll: Mengelola data kehadiran, BPJS, kontrak kerja, serta memastikan penggajian dilakukan tepat waktu dan akurat.

• Strategi Retensi: Mengembangkan program kesejahteraan dan kegiatan engagement untuk menurunkan angka turnover karyawan.

• Kepatuhan Hukum: Memastikan seluruh kebijakan perusahaan sesuai dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan yang berlaku.