HR Manager

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

1. Mampu menyusun dan mengimplementasikan perencanaan SDM jangka panjang selaras dengan strategi bisnis.

2. Berpengalaman dalam pengembangan kebijakan HR ( Kompensasi, benefit, kinerja, dan pengembangan kompetensi karyawan

3. Menguasai sistem manajemen kinerja dan pengembangan kompetensi karyawan.

4. Mampu menganalisa data dan metrik HR untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.

5. Memiliki kemampuan membangun budaya organisasi yang mendukung visi dan misi perusahaan.

6. Memahami regulasi ketenagakerjaan dan praktik HR yang berlaku.

KUALIFIKASI

1. Pendidikan minimal S1 ( diutamakan manajemen SDM, Psikologi atau bidang terkait )

2. Memiliki pengalaman minimal 5 tahun sebagai HR Manager / HR Business Partner dengan focus strategis.

3. Memiliki pengetahuan yang kuat tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

4. Kemampuan dalam menyusun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

5. Memiliki kemampuan komunikasi, analisis dan kepemimpinan yang baik.