Human Resources Business Partner Manager (HRBP)

HRBP Manager berperan sebagai mitra strategis SDM bagi unit bisnis dengan fokus utama mengintegrasikan strategi HR dengan tujuan bisnis. Posisi ini berorientasi pada hasil dan eksekusi, bertanggung jawab atas kualitas rekrutmen, efektivitas kinerja tim, implementasi kebijakan, serta pengendalian risiko ketenagakerjaan. Peran ini bukan fungsi administratif, melainkan penggerak produktivitas, efisiensi organisasi, dan stabilitas tim.

Tanggung Jawab Utama:

• Mendukung keputusan bisnis melalui perencanaan tenaga kerja, desain organisasi, penempatan SDM, dan optimalisasi struktur tim.

• Menyusun dan menjalankan strategi rekrutmen berkualitas untuk posisi inti serta terlibat dalam evaluasi kandidat kunci.

• Mendorong sistem manajemen kinerja yang terukur (KPI/OKR) dan memberikan rekomendasi tegas atas kinerja yang tidak memenuhi standar.

• Merumuskan dan memastikan implementasi kebijakan SDM, disiplin kerja, dan proses internal yang dapat dijalankan dan diaudit.

• Mengelola hubungan industrial, memastikan kepatuhan regulasi ketenagakerjaan, serta memitigasi risiko hukum dan konflik.

• Berkolaborasi dalam pelatihan, pengembangan talenta, evaluasi masa percobaan, promosi, dan perencanaan suksesi.

Tujuan Jabatan:

• Mendukung pertumbuhan dan ekspansi bisnis secara cepat dan berkelanjutan.

• Meningkatkan produktivitas SDM serta menekan posisi atau kinerja yang tidak efektif.

• Menjadikan fungsi HR sebagai pendukung langsung pencapaian hasil bisnis.

Batasan Peran:

• Bukan HR administratif atau transaksional.

• Bertanggung jawab atas hasil organisasi, bukan sekadar kepatuhan proses.

• Berperan sebagai problem solver strategis bagi pimpinan unit.

Persyaratan Wajib:

• Pengalaman praktik HR minimal 5 tahun

• Menguasai regulasi ketenagakerjaan Indonesia

• Berpengalaman mendukung organisasi dengan skala 100+ karyawan

Latar Belakang & Pengalaman (minimal 2 poin):

• HR di perusahaan dengan pertumbuhan cepat

• Mendukung organisasi berbasis sales atau marketing

• Berpengalaman dalam sistem kinerja, rekrutmen, dan implementasi kebijakan

• Terbiasa menangani hubungan karyawan dan konflik manajerial

Profil Kemampuan Inti:

• Rekrutmen & Talenta: Mampu merekrut talenta berorientasi bisnis dengan cepat dan menilai kecocokan jangka panjang.

• Kebijakan & Eksekusi: Tegas memastikan kebijakan dijalankan serta menerapkan reward dan consequence secara konsisten.

• Komunikasi & Konflik: Mampu menjaga keseimbangan kepentingan manajemen dan karyawan serta menyelesaikan konflik secara objektif.

• Pemahaman Bisnis: Memahami logika penjualan dan pengelolaan brand, serta berperan sebagai mitra bisnis, bukan HR administratif.