HRD

Tanggung Jawab Utama

• Mengembangkan dan menerapkan kebijakan dan prosedur sumber daya manusia yang selaras dengan tujuan strategis perusahaan.

• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk mengidentifikasi, menilai, dan merekrut kandidat yang tepat.

• Merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja.

• Memfasilitasi hubungan industrial yang harmonis, termasuk menangani masalah kepegawaian dan menyelesaikan konflik.

• Mengawasi pengelolaan kompensasi dan manfaat karyawan, memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Memantau dan menganalisis data sumber daya manusia untuk membuat rekomendasi strategis.

• Menjadi mitra bisnis yang efektif bagi manajer lini, memberikan saran dan bimbingan terkait pengelolaan sumber daya manusia.

Keterampilan, Kualifikasi, dan Pengalaman yang Dibutuhkan

• Gelar sarjana dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Administrasi Bisnis, atau bidang terkait.

• Minimal 3 tahun pengalaman di bidang sumber daya manusia, dengan pengalaman dalam peran manajerial.

• Pemahaman yang baik tentang praktik-praktik sumber daya manusia terkini, termasuk rekrutmen, pelatihan, kompensasi, dan hubungan industrial.

• Kemampuan analitis yang kuat untuk mengumpulkan, menganalisis, dan menafsirkan data sumber daya manusia.

• Kecakapan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis, untuk berinteraksi efektif dengan karyawan di semua tingkatan.

• Orientasi pada layanan pelanggan dan keterampilan konsultasi yang kuat untuk menjadi mitra strategis yang dipercaya.

• Kemampuan untuk bekerja dalam lingkungan yang dinamis dan menghadapi tantangan dengan profesionalisme.