Deskripsi Pekerjaan:
Mengelola seluruh proses administrasi dan operasional SDM, meliputi data karyawan, kontrak kerja, absensi, cuti, dan kedisiplinan.
Melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan, mulai dari posting lowongan, seleksi administrasi, wawancara, hingga onboarding.
Mengelola hubungan industrial, termasuk penanganan peraturan perusahaan, tata tertib, surat peringatan, dan penyelesaian permasalahan ketenagakerjaan.
Mengelola sistem penggajian (payroll), BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, serta administrasi kepesertaan lainnya.
Menyusun, menerapkan, dan melakukan evaluasi kebijakan serta prosedur SDM sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Mengelola kegiatan pengembangan SDM, termasuk pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan kompetensi karyawan.
Menjadi penghubung antara manajemen dan karyawan dalam menciptakan hubungan kerja yang kondusif dan profesional.
Menyusun laporan HR secara berkala untuk kebutuhan internal manajemen.
Kualifikasi:
Pendidikan minimal S1 Psikologi / Hukum / Manajemen SDM / jurusan terkait.
Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun sebagai HRD atau posisi sejenis. (Freshgraduate dipersilakan melamar)
Memahami UU Ketenagakerjaan, hubungan industrial, serta administrasi personalia.
Menguasai proses rekrutmen, payroll, BPJS, dan administrasi kepegawaian.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, memiliki komunikasi yang baik, tegas, dan berintegritas.
Terbiasa bekerja dengan data, rapi dalam administrasi, dan memiliki kemampuan analisis yang baik.
Menguasai penggunaan Ms. Office (terutama Excel dan Word).
Bersedia ditempatkan dan bekerja penuh di Kuningan, Jawa Barat.