Staff Talent Acquisition

Key Responsibilities

• Melaksanakan proses rekrutmen secara end-to-end.

• Memasang iklan lowongan kerja di portal rekrutmen dan media sosial.

• Melakukan sourcing, screening CV dan interview awal kandidat.

• Menjadwalkan interview dengan user dan memastikan kelancaran proses seleksi.

• Melakukan record keeping data kandidat secara rapi dan terstruktur (CV, hasil interview, status proses).

• Memperbarui dan mengelola database rekrutmen secara berkala.

• Menyusun laporan rekrutmen (progress hiring, time to hire, jumlah kandidat) secara periodik.

• Mendukung kegiatan employer branding.

Requirements

• Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi / Manajemen SDM / jurusan terkait.

• Pengalaman kerja 0–2 tahun di bidang recruitment atau HR (fresh graduate dipersilakan melamar).

• Memahami dasar proses rekrutmen dan administrasi HR.

• Terbiasa menggunakan portal lowongan kerja (JobStreet, LinkedIn, dsb).

• Terampil menggunakan Ms. Excel / Google Sheet untuk pengolahan data dan laporan.

• Teliti, rapi, komunikatif, dan mampu bekerja dengan target.