HRD

Job Desk HRD (Human Resources Development):

• Melakukan proses rekrutmen dan seleksi karyawan sesuai kebutuhan perusahaan.

• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk data karyawan, kontrak kerja, dan arsip SDM.

• Mengatur proses onboarding dan pengembangan karyawan.

• Mengelola penilaian kinerja (performance appraisal) karyawan.

• Mengurus penggajian, absensi, cuti, dan lembur.

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

• Menangani hubungan industrial dan menyelesaikan permasalahan karyawan.

• Mengembangkan kebijakan dan prosedur SDM perusahaan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan keterlibatan karyawan.

Kualisifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi / Manajemen SDM / Hukum / jurusan terkait.

• Memiliki pengalaman kerja di bidang HRD minimal 1 tahun (pengalaman magang kuliah akan dipertimbangkan).

• Memahami proses rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengelolaan SDM.

• Memahami peraturan ketenagakerjaan dan hubungan industrial.

• Mampu mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran (Ms. Office).

• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem solving yang baik.

• Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

• Memiliki sikap profesional, jujur, dan berintegritas tinggi.